2026年员工自主工作安排满意度调研

2026年员工自主工作安排满意度调研

您好！为持续优化工作环境，提升员工体验，我们诚邀您参与本次关于自主工作安排的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作与生活。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q2:您目前的工作模式更倾向于？

完全办公室办公

以办公室为主，偶尔远程

混合办公（办公室与远程时间大致相当）

以远程为主，偶尔到办公室

完全远程办公

Q3:总体而言，您对当前公司提供的自主工作安排（如时间、地点灵活性）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前的自主工作安排，在多大程度上提升了您的工作效率？

显著提升

略有提升

没有明显变化

略有降低

显著降低

Q5:在自主工作安排下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）

工作与生活平衡

通勤压力减少

个人专注时间增加

团队协作效率

工作自主性与责任感

身心健康

家庭关系

其他

Q6:在自主工作安排下，您遇到了哪些挑战或困难？（可多选）

团队沟通不畅

工作与生活界限模糊

缺乏归属感

技术或设备支持不足

自我管理与自律困难

绩效评估不清晰

信息获取不及时

其他

Q7:您认为公司提供的远程协作工具（如会议软件、项目管理工具）是否足够支持您的工作？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

非常不足

Q8:您与直属上级关于工作目标、进度和期望的沟通频率和清晰度如何？

非常频繁且清晰

比较频繁且清晰

一般

沟通较少或不够清晰

沟通非常缺乏

Q9:在混合或远程模式下，您感觉团队凝聚力和文化认同感如何？

比纯线下办公时更强

与纯线下办公时差不多

比纯线下办公时稍弱

比纯线下办公时明显减弱

难以评估

Q10:您对公司关于自主工作安排的相关政策（如考勤、报销、信息安全等）的清晰度和支持度评价如何？

分数

标签

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:展望未来，您更希望公司如何调整自主工作安排政策？

进一步增加灵活性（如更灵活的地点、时间）

维持现有政策

适当增加线下办公要求以加强协作

回归以办公室为主的传统模式

不确定

Q13:您希望公司在支持自主工作方面提供哪些额外的资源或支持？（可多选）

更优质的居家办公设备补贴

心理健康与压力管理支持

更系统的线上培训与发展课程

定期的线下团队建设活动

更明确的远程工作绩效评估标准

改善的线上知识管理与信息共享平台

其他

Q14:对于如何更好地平衡工作自主性与团队协作，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:请分享一个在自主工作安排下，您经历过的成功案例或积极体验（可选）。

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您的职位级别是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/专家

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

相关推荐