2026年员工赋能型管理模式满意度调研

2026年员工赋能型管理模式满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司当前推行的赋能型管理模式的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，共创更佳的工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司推行的“赋能型管理模式”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的管理模式在多大程度上赋予了您工作自主权？

完全没有

程度较低

程度一般

程度较高

程度非常高

Q5:您是否能清晰地获取到完成工作所需的信息、资源与支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:在赋能型管理模式下，您认为哪些方面得到了显著改善？（可多选）

决策参与感

工作灵活性（如时间/地点）

个人技能提升机会

跨部门协作效率

创新想法的采纳与支持

目标设定与绩效反馈的透明度

暂时没有感受到明显改善

Q7:您认为当前赋能型管理模式面临的主要挑战有哪些？（可多选）

授权边界不清晰，导致职责混乱

管理者角色转型滞后，支持不足

缺乏配套的培训与工具

团队目标与个人目标对齐困难

跨部门资源协调不畅

绩效评估体系未能同步更新

其他

Q8:您的直属上级在赋能团队方面（如提供指导、信任、资源）做得如何？

非常出色，是赋能型领导的典范

做得比较好

表现一般

做得不够，仍需改进

非常欠缺，仍是传统指令式管理

Q9:您认为公司提供的培训与发展资源，对支持您在赋能模式下工作有多大帮助？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q10:在赋能模式下，您的工作成果与个人成长是否得到了更有效的认可与激励？

是的，非常明显

有一定程度的体现

和以前差不多

不如以前

完全没有感受到

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的管理模式？（0-10分，10分表示极愿意推荐）

选项1

Q12:您认为当前的沟通机制（如团队会议、信息同步工具等）是否支持高效的赋能协作？

非常支持，信息透明高效

比较支持

一般，有时存在障碍

不太支持，信息滞后或不对称

非常不支持

Q13:您希望公司在未来一年，在赋能型管理方面优先加强哪些投入？（可多选）

管理者赋能领导力培训

数字化协作工具升级

更清晰的授权与决策框架

与新模式匹配的薪酬激励体系

内部知识共享与学习平台

心理健康与工作生活平衡支持

其他

Q14:在赋能型管理下，您对个人职业发展的路径清晰度如何？

非常清晰，有明确的成长地图

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常模糊，感到迷茫

Q15:与传统的指令式管理相比，您认为赋能型管理模式对您的创新积极性有何影响？

极大激发了创新积极性

有一定激发作用

影响不大

反而抑制了创新，因为方向不明确

不确定

Q16:请分享一个您在赋能型管理模式下，成功完成工作或项目的具体事例（可简述背景、您的行动与结果）。

填空1

Q17:对于进一步完善公司的赋能型管理模式，您最重要的建议是什么？

填空1

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