2026年员工包容型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司包容型管理模式的实施成效，并持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/支持

人力资源

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司的包容性工作文化？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司管理层在营造包容性工作环境方面的努力？

分数

标签

Q5:您认为公司当前的包容型管理在以下哪些方面做得比较好？（可多选）

尊重个体差异（如背景、性格、观点）

提供公平的晋升与发展机会

鼓励多元化声音与创新想法

建立无障碍的沟通与反馈渠道

组织多元文化与团队建设活动

关注员工心理健康与支持

其他

Q6:您认为公司内部的团队协作氛围是否体现了包容性？

分数

标签

Q7:在您的工作中，是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）而感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

不便透露

Q8:您通常通过哪些渠道了解公司的包容性政策与活动？（可多选）

公司内部网站/公告

部门/团队会议

直属上级传达

人力资源部邮件/培训

同事间交流

工会/员工社团

其他

Q9:您认为公司的培训与发展机会对不同背景的员工是公平的吗？

分数

标签

Q10:当您提出与团队主流不同的意见或创新想法时，通常得到的反馈是？

被积极采纳与鼓励

被倾听但未付诸行动

被忽视或轻视

遭到反对或批评

我很少提出不同意见

Q11:您如何评价公司对员工工作与生活平衡的支持程度？

分数

标签

Q12:您认为在推动包容性管理方面，公司最需要加强以下哪些措施？（可多选）

加强管理层包容性领导力培训

建立更透明的晋升与薪酬机制

完善针对歧视与偏见的投诉与处理流程

增加多元化招聘比例

举办更多促进理解与融合的文化活动

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q13:您是否愿意参与公司组织的多元文化与包容性相关的活动或讨论？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为公司的绩效考核体系是否充分考虑了员工的多元化贡献与背景？

分数

标签

Q15:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，体现包容性管理的具体事例（正面或反面均可）。

填空1

Q16:您认为公司的包容性氛围对您的个人工作投入度和归属感有怎样的影响？

显著提升

有所提升

影响不大

有所降低

显著降低

Q17:您希望公司在未来一年优先实施哪些包容性举措？（可多选）

设立员工多元共融委员会

推出心理健康支持计划

实施盲选简历招聘

提供包容性沟通技巧培训

创建员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等）

审核并修订可能存在偏见的政策用语

其他

Q18:您对直属上级在践行包容性管理（如公平分配任务、倾听意见、尊重差异）方面的表现满意吗？

分数

标签

Q19:您是否清楚了解如何报告工作中遇到的歧视、骚扰或不公平对待事件？

非常清楚且有信心

大致了解

听说过但不清楚流程

完全不了解

认为报告渠道无效

Q20:对于公司如何进一步打造一个真正让每位员工都感到被尊重、被重视、能发挥所长的包容性职场，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工包容型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部包容性管理模式成效的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、评估管理成效、识别改进方向，适合各类企业的人力资源和组织发展部门用于优化职场环境与提升员工归属感。

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