2026年员工学习型管理模式满意度调研

您好！为持续优化公司的学习与发展体系，现邀请您参与本次关于“学习型管理模式”的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对当前公司倡导的“学习型管理模式”的总体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:整体而言，您在多大程度上愿意向同事推荐公司当前的学习发展环境？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q5:您认为公司为“学习型管理模式”提供的资源支持（如学习平台、课程、图书、经费）充足吗？

分数

标签

Q6:您认为直属上级在鼓励和支持您学习成长方面的表现如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些方式参与公司组织的学习活动？（可多选）

线上课程/学习平台

内部培训/工作坊

外部讲座/行业会议

导师/教练辅导

项目实践/轮岗

部门内部分享

读书会/学习小组

几乎没有参与

Q8:您认为公司组织的学习内容与您的岗位技能提升及职业发展路径的关联性如何？

分数

标签

Q9:您平均每周用于公司安排或鼓励的学习活动的时间大约是？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

不确定/不固定

Q10:您认为当前“学习型管理模式”对您产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了专业技能

拓宽了知识视野

增强了团队协作

激发了创新思维

明确了职业方向

提高了工作效率

暂时感受不明显

没有积极影响

Q11:您对学习成果的应用与转化机会（如将所学应用于实际工作项目）是否满意？

分数

标签

Q12:您认为公司的学习氛围如何？

非常浓厚，大家主动学习分享

比较浓厚

一般

比较淡薄

非常淡薄，各自为政

Q13:您认为阻碍您更深入参与学习活动的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

学习内容不实用或不感兴趣

缺乏明确的学习激励或认可

学习形式单一枯燥

学习资源获取不便

个人学习动力不足

上级不支持

没有明显阻碍

Q14:您对公司关于学习成长的沟通与信息传达（如学习计划、资源通知、政策解读）的清晰度与及时性评价如何？

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉公司在构建“学习型组织”方面的投入和进步如何？

进步非常显著

有一定进步

感觉变化不大

略有退步

退步明显

无法比较

Q16:您希望公司在2027年优先加强哪些学习支持？（可多选）

增加更多优质外部课程/认证资源

强化内部专家知识分享体系

提供更个性化的学习路径规划

增加学习经费补贴或奖励

打造更便捷高效的线上学习平台

举办更多跨部门交流学习活动

加强学习与晋升/薪酬的关联

其他

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或学习小组的牵头人？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于如何更好地落实“学习型管理模式”，以真正促进员工与公司共同成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工学习型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业学习型管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估学习资源、分析员工反馈、优化培训体系，适合企业HR和管理层持续提升组织学习效能与员工成长体验。

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