2026年员工成长型管理模式满意度调研

2026年员工成长型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展体系，特开展本次“成长型管理模式”满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司所处的职级

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您目前所获得的“成长型管理”整体支持度进行评分（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q4:在成长型管理模式下，您认为哪些支持对您的个人成长最为关键？

明确的职业发展路径规划

定期的绩效反馈与辅导

丰富的内部培训与学习资源

跨部门轮岗或项目机会

导师制或教练辅导

清晰的工作授权与挑战性任务

公开的认可与激励机制

其他

Q5:您的直接上级与您沟通个人发展目标与计划的频率是？

从未沟通

每年1次

每半年1次

每季度1次

每月或更频繁

Q6:您认为上级提供的反馈与辅导，对您能力提升的实际帮助程度如何？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q7:公司提供的培训与学习资源（如在线课程、工作坊等）是否能满足您的成长需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本满足

完全满足

Q8:您更倾向于通过哪些方式获得技能提升？（请选择最重要的2-3项）

参加公司组织的正式培训

在岗实践与项目历练

向资深同事或导师请教

自主学习（阅读、在线课程等）

参与行业会议或外部交流

承担团队管理职责

其他

Q9:在成长型管理模式下，您感觉公司对“试错”和“创新”的包容度如何？

非常低，不容许犯错

较低，有较大压力

一般

较高，鼓励尝试

非常高，失败被视为学习机会

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的“成长型管理模式”？（0-10分，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q11:您认为公司的晋升机制是否与“成长型管理”的理念相匹配？

完全不匹配，晋升主要看资历或关系

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配，晋升看重能力与发展潜力

Q12:您认为当前“成长型管理模式”在哪些方面可以做得更好？

管理者的教练与辅导能力

个人发展计划的个性化与落地性

学习资源的实用性与前沿性

跨部门协作与交流的机会

成长成果的衡量与认可

工作与学习的平衡支持

其他

Q13:在支持员工成长方面，您认为公司最需要优先投入的资源是？

优化培训体系与课程

提升管理者的领导力

提供更多实践与挑战性项目

完善职业发展通道与标准

加强企业文化建设（如学习氛围）

增加激励与奖励措施

Q14:请描述一个在“成长型管理”模式下，让您感到收获最大或印象最深刻的具体事例或项目。

填空1

Q15:对于公司在2026年及未来进一步深化“成长型管理模式”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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