2026年员工稳定型管理模式满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对当前公司推行的“员工稳定型管理模式”的真实感受与建议。您的反馈至关重要，将帮助我们优化管理策略，共同营造更稳定、更富支持性的工作环境。本问卷采用匿名方式，请根据您的实际情况放心填写。预计耗时约5-8分钟。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

资深员工/高级专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您有多大可能向他人推荐公司目前的管理模式？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您如何评价“稳定型管理模式”在保障您工作稳定性方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您如何评价“稳定型管理模式”在提供清晰职业发展路径方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您如何评价“稳定型管理模式”在促进工作与生活平衡方面的效果？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您如何评价公司为支持员工稳定而提供的培训与学习资源？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在“稳定型管理模式”下，您认为哪些方面对您留任公司的吸引力最大？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

明确的晋升机制与职业通道

稳定的工作环境与岗位安全感

包容、尊重的团队文化

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

完善的福利保障体系（如健康、家庭关怀）

持续的学习与技能提升机会

领导的有效支持与信任

Q10:您认为当前“稳定型管理模式”在哪些方面仍有改进空间？（可多选）

管理模式与流程的灵活性

内部沟通的透明度与及时性

绩效评估的公平性与反馈有效性

跨部门协作与资源支持

应对市场变化与业务调整的能力

对员工个性化需求的关注

创新与试错空间的提供

其他

Q11:您认为直接上级在实施“稳定型管理模式”中扮演的角色如何？

非常积极有效，是模式成功的关键

比较积极，能基本落实

一般，作用不明显

比较消极，存在阻碍

非常消极，与模式理念相悖

Q12:与实施“稳定型管理模式”前相比，您对公司的归属感有何变化？

显著增强

有所增强

基本没变化

有所减弱

显著减弱

Q13:基于当前管理模式，您对未来2-3年内在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:请描述一件在“稳定型管理模式”下，让您感到最受支持或最满意的事例。

填空1

Q15:请提出1-2条您认为能最有效提升“员工稳定型管理模式”效果的具体建议。

填空1

Q16:如果公司维持现有管理模式，您在未来一年内主动离职的可能性有多大？

极不可能

可能性较小

不确定

可能性较大

极有可能

Q17:除了管理模式，还有哪些外部或个人因素可能影响您的职业稳定性？（可多选）

行业与市场大环境变化

家庭与个人生活规划

地理位置与通勤

寻求新的职业挑战或兴趣

健康因素

薪酬福利的外部竞争力

其他

Q18:对于“稳定”与“发展/挑战”之间的平衡，您个人更看重哪方面？请简要说明原因。

填空1

Q19:您是否愿意参与后续关于管理优化的深度访谈或焦点小组？

非常愿意

愿意，视时间安排

一般，不太感兴趣

不愿意

2026年员工稳定型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工稳定型管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理效果、收集改进建议、分析留任意向，适合企业人力资源部门和各级管理者优化人才策略、提升组织稳定性。

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