2026年员工舒适型管理模式满意度调研

2026年员工舒适型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的管理模式，营造更加舒适、高效的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司推行的“舒适型管理模式”的满意度如何？

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为当前“舒适型管理模式”在哪些方面做得比较好？（可多选）

弹性工作制/远程办公

办公环境与设施

团队氛围与同事关系

工作压力与节奏

领导的管理风格与支持

个人成长与培训机会

福利待遇与关怀政策

沟通透明度与信息共享

Q6:您如何评价公司提供的办公硬件（如电脑、座椅、显示器等）对工作舒适度的支持？

分数

标签

Q7:您认为当前的工作节奏和压力水平是否在舒适范围内？

是，非常舒适

基本舒适，偶尔有压力

一般，压力与舒适度持平

不太舒适，压力较大

非常不舒适，压力过大

Q8:您认为哪些因素最能提升您的工作舒适度？（可多选）

更灵活自主的工作时间

更清晰的目标和更少的事务性干扰

更融洽的团队协作关系

更及时有效的上级反馈与支持

更丰富的个人技能提升机会

更完善的健康关怀（如体检、运动设施）

更舒适的物理办公环境

更公平透明的激励机制

Q9:在“舒适型管理”下，您感觉自己的创造力和主动性是否得到了更好的发挥？

分数

标签

Q10:当您遇到工作困难或需要支持时，您通常能从上级或团队获得及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您希望公司在“舒适型管理”方面，未来应优先加强哪些投入？（可多选）

优化绩效评估体系，减少不必要的考核

提供更多心理健康支持与咨询服务

增设更多休闲放松与社交空间

推行更彻底的“无会议日”或“专注时段”

加强管理者在人文关怀方面的培训

改善食堂、通勤等生活配套设施

提供更多个性化福利选择

Q12:您认为公司的内部沟通（政策传达、信息同步等）是否足够透明、顺畅，让您感到安心？

分数

标签

Q13:在“舒适型管理”模式下，您对个人工作与生活平衡的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一个让您感到特别舒适或特别受鼓舞的具体工作场景或公司举措。

填空1

Q15:对于进一步完善“舒适型管理模式”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:展望未来，您对公司在“以人为本”的管理道路上持续进步是否有信心？

充满信心

比较有信心

持观望态度

信心不足

没有信心

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