2026年员工创新型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化管理方式，提升组织活力与个人成长，我们诚邀您参与本次关于创新型管理模式的调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更富创造力的工作环境。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人事/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司推行的“目标与关键成果（OKR）”管理模式的了解程度是？

非常了解，并熟练运用

比较了解，基本能运用

一般了解，但不太会运用

不太了解

完全不了解

Q4:您认为OKR管理模式在帮助您明确工作重点和方向上的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:在创新型管理模式下，您认为哪些方面对您的工作积极性和创造力提升最明显？（请选择1-3项）

充分的自主决策权

跨部门/团队的项目协作机会

扁平化的沟通渠道

即时、公开的反馈与认可机制

灵活的工作时间与地点安排

丰富的学习与培训资源

试错容错的文化氛围

其他

Q6:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的管理模式？（0-10分，0=完全不愿意，10=极愿意）

选项1

Q7:您认为目前的管理模式在促进团队内部信息透明和知识共享方面做得如何？

非常好，信息畅通无阻

比较好，基本能满足需要

一般，仍有改进空间

比较差，信息壁垒明显

非常差，信息闭塞

Q8:您对直属上级在运用新型管理模式（如赋能、教练式辅导等）方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前创新型管理模式在实施过程中，面临的主要挑战是什么？（请选择1-3项）

传统思维惯性难以转变

配套的激励机制不完善

管理者的能力与意识参差不齐

目标设定与执行过程脱节

缺乏有效的数字化工具支持

沟通成本增加

其他

Q10:公司提供的数字化协作与管理工具（如项目管理、即时通讯、知识库等）对您适应新管理模式的支持度如何？

支持度极高，不可或缺

支持度较高，基本够用

支持度一般，有待优化

支持度较低，体验不佳

基本没有支持

Q11:请描述一个您亲身经历的、最能体现当前管理模式优势的具体事例或项目。（例如：快速响应、创新突破、高效协作等）

填空1

Q12:您认为公司目前营造的“鼓励创新、宽容失败”的文化氛围如何？

氛围非常浓厚，敢于尝试

氛围较好，有一定包容性

氛围一般，说得多做得少

氛围较差，失败代价较大

氛围非常淡薄，趋于保守

Q13:您对公司在创新项目管理上的资源投入（如资金、时间、人员）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您希望未来在哪些方面进一步强化创新型管理？（请选择1-3项）

更个性化的职业发展路径设计

更丰富的内部创新孵化平台与竞赛

更深入的数据驱动决策培训

更灵活的跨部门轮岗与组队机制

更系统的创新方法论培训

更透明、多元的激励与认可方式

其他

Q15:总体而言，您对当前推行的创新型管理模式带来的个人成长体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于进一步完善公司的创新型管理模式，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:展望2026年及以后，您对公司管理模式的持续进化是否有信心？

充满信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q18:如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续就调研结果或具体建议与您进行深入沟通。（选填）

填空1

2026年员工创新型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对创新型管理模式满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理效果、收集改进意见、分析员工体验，适合企业HR和管理层用于优化管理策略、提升组织效能。

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