2026年员工温暖型管理模式满意度调研

2026年员工温暖型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的管理方式，营造更具温度与关怀的工作环境，我们诚邀您参与本次“温暖型管理模式”满意度调研。您的真实感受与宝贵建议对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于管理改进。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前公司推行的“温暖型管理模式”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为，当前“温暖型管理”在哪些方面体现得较为明显？（可多选）

领导对员工的日常关怀与问候

工作安排具有弹性，尊重个人时间

团队内部沟通氛围融洽、开放

重视员工的身心健康与压力疏导

提供充足的个人成长与培训机会

认可与激励及时、多元化

在员工遇到困难时提供实际支持

尚未明显感受到

Q6:请对您直属上级在以下方面的表现进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：在日常工作中展现出的关怀与支持

分数

标签

Q7:请对您直属上级在以下方面的表现进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：在您遇到工作或生活困难时提供的帮助

分数

标签

Q8:请对您直属上级在以下方面的表现进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：对您个人成长与发展的关注与指导

分数

标签

Q9:在过去一年中，您感受到来自公司的“温暖关怀”主要形式有哪些？（可多选）

节日/生日礼品或祝福

定期的团队建设与文化活动

员工心理健康关怀项目（如EAP）

弹性工作制或远程办公支持

家庭关怀福利（如家属保险、亲子活动）

困难员工帮扶基金或慰问

健康体检与运动促进

其他（请在后文具体说明）

Q10:您认为公司的沟通渠道（如例会、一对一沟通、匿名反馈平台等）是否足够畅通，能让您安心表达想法与诉求？

非常畅通，可以自由表达

比较畅通，基本可以表达

一般，有时有所顾虑

不太畅通，表达受限

非常不畅通，无法表达

Q11:当您提出合理的个人需求（如调整工作节奏、寻求帮助等）时，通常能得到怎样的回应？

总能得到积极、及时的响应与解决

多数情况下能得到响应与解决

响应较慢或解决效果一般

很少得到响应或解决

基本没有回应

Q12:请对公司目前提供的员工关怀福利（如上述提到的各类福利）的整体满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为“温暖型管理”对您的工作积极性和团队归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有一定提升作用

影响不大

偶尔会产生压力或负担

有负面影响

Q14:您希望公司在“温暖型管理”方面未来可以加强或增加哪些举措？（可多选）

提供更灵活、个性化的工作安排

加强管理层倾听员工心声的机制与频率

增加更多元化的员工培训与发展路径

丰富员工及家庭的关怀福利项目

建立更完善的员工心理健康支持体系

营造更包容、无指责的试错与创新氛围

改善办公环境与设施，提升舒适度

其他（请在后文具体说明）

Q15:请分享一个让您感到特别温暖或备受鼓舞的管理事例或瞬间。

填空1

Q16:对于进一步深化“温暖型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:基于您的体验，您是否相信公司管理层会认真对待本次调研结果并推动改进？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

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