2026年员工尊重型管理模式满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您在当前公司的工作年限是？

Q4:您认为您的直属上级在多大程度上尊重您的个人时间（如不随意在下班后或休息日布置紧急任务）？

Q5:您认为您的意见和想法在团队决策中被考虑和采纳的程度如何？

Q6:当您在工作中提出不同意见或挑战现有做法时，通常得到的反馈氛围是？

Q7:在您看来，当前公司/团队在哪些方面最能体现“尊重型管理”？（可多选）

Q8:您认为当前公司在“尊重型管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为“一个尊重员工的工作场所”？

Q10:当您遇到工作压力或情绪困扰时，您通常能从上级或公司获得有效的支持吗？

Q11:公司对员工多样性和个体差异（如背景、性格、工作方式）的包容与尊重程度如何？

Q12:您认为管理者对您的工作能力和专业判断给予的信任度如何？

Q13:在绩效反馈或一对一沟通中，您感受到的尊重程度（如对事不对人、建设性意见）如何？

Q14:您是否曾因感到不受尊重而考虑离职？

Q15:请分享一个让您感受到被公司或管理者尊重的具体事例（可选）。

Q16:对于进一步营造“尊重型管理”文化，您最希望公司或管理层采取的一项具体行动是什么？

Q17:整体而言，您对目前公司推行的“尊重型管理模式”的满意度是？

Q18:基于您目前的体验，您对未来一年公司管理氛围的改善是否有信心？

Q19:我们还有哪些未提及但您认为对“尊重型管理”至关重要的方面？欢迎补充。