2026年员工责任型管理模式满意度调研

您好！为持续优化管理方式，提升团队效能与员工体验，我们诚邀您参与本次责任型管理模式满意度调研。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并为未来的管理改进提供重要依据。本次调研预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

项目负责人/团队主管

部门经理/总监

高级管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前推行的“责任型管理模式”？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q5:您如何评价“责任型管理模式”在明确您个人工作目标与职责方面的效果？

分数

标签

Q6:在“责任型管理模式”下，您认为管理者在授权与信任方面的表现如何？

分数

标签

Q7:您如何评价该模式对您个人能力提升和职业发展的支持程度？

分数

标签

Q8:您认为“责任型管理模式”在哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）

工作自主性增强

目标更清晰，方向感更强

决策参与度提高

跨部门协作更顺畅

个人成就感提升

工作与生活的平衡感改善

暂时没有感受到明显积极影响

Q9:您认为当前“责任型管理模式”在实施过程中，主要存在哪些挑战或不足？（可多选）

目标设定不合理或频繁变动

授权不充分，仍需频繁请示

资源支持（人力、预算等）不到位

过程反馈与辅导不足

绩效考核与责任承担机制不清晰

团队内部沟通成本增加

其他

Q10:在“责任型管理模式”下，您认为团队内部的信息透明度和沟通效率如何？

分数

标签

Q11:当您在承担某项责任时遇到困难，通常能从上级或同事那里获得及时有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:现行的绩效评估体系，是否能公平、准确地反映您在“责任型管理模式”下的贡献与成果？

分数

标签

Q13:您认为“责任型管理模式”是否增强了您对工作成果的归属感和自豪感？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q14:您希望公司在推行责任型管理时，未来应优先加强哪些方面？（可多选）

提供更系统的管理技能与授权培训

优化目标制定与分解流程

建立更清晰的责任边界与协作机制

完善与责任匹配的激励与认可体系

加强过程数据追踪与可视化工具支持

营造更包容试错的团队文化

其他

Q15:与传统的指令式管理相比，您个人更倾向于哪种管理模式？

明显更倾向于责任型管理

略微更倾向于责任型管理

两者各有优劣，视情况而定

略微更倾向于传统指令式管理

明显更倾向于传统指令式管理

Q16:展望未来，您对“责任型管理模式”在公司进一步深化和优化持有多大信心？

分数

标签

Q17:对于如何更好地落实“责任型管理模式”，使其真正赋能员工、提升组织效能，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q18:请分享一个您在“责任型管理模式”下，成功自主负责并完成某项任务或项目的具体事例（可选填）。

填空1

Q19:基于本次调研的体验，您是否愿意在未来参与更多关于管理改进的讨论或共创活动？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

2026年员工责任型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供责任型管理模式满意度评估的标准化工具。帮助您收集员工反馈、评估授权效果、分析改进方向，适合企业管理层优化管理实践、提升团队效能。

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