2026年员工公正型管理模式满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司当前推行的公正型管理模式的感受与评价。您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，营造更加公平、透明、积极的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司目前的管理环境？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司现行的管理制度（如考勤、绩效、晋升等）在“程序公正”（即规则、流程清晰且一致）方面做得如何？

分数

标签

Q5:您认为公司现行的管理制度在“分配公正”（即结果、奖励分配合理且与贡献匹配）方面做得如何？

分数

标签

Q6:您认为您的直接上级在日常管理互动中（如沟通、反馈、决策）的“互动公正”（即尊重、真诚、解释充分）程度如何？

分数

标签

Q7:您是否清楚了解与您工作相关的绩效评估标准和流程？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为最近的绩效评估结果是否公平地反映了您的实际工作表现？

完全公平

基本公平

不太公平

非常不公平

不适用/未参与评估

Q9:在您看来，目前公司的哪些管理环节最能体现公正性？（可多选）

招聘与入职

薪酬福利制定

绩效考核

晋升与调岗

培训与发展机会分配

纪律处分

资源分配（如预算、设备）

信息分享与沟通

其他（请在下题说明）

Q10:针对上题您选择的“其他”选项，请简要说明是哪些管理环节。

填空1

Q11:您认为当前影响管理公正性的主要障碍有哪些？（可多选）

制度或标准不明确

管理者个人偏见或偏好

信息不透明

缺乏有效的申诉或反馈渠道

部门或团队间的差异

执行过程不一致

其他（请在下题说明）

Q12:针对上题您选择的“其他”选项，请简要说明是哪些障碍。

填空1

Q13:当您对管理决策有异议或认为不公平时，您通常会如何做？

与直接上级沟通

向HR部门反映

通过公司内部匿名渠道反馈

与同事私下讨论

保持沉默，不采取行动

其他

Q14:您认为公司现有的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常有效且畅通

比较有效

一般，有时有障碍

效果不佳，形同虚设

不了解相关渠道

Q15:您认为公司高层在倡导和践行“公正管理”理念方面的表率作用如何？

分数

标签

Q16:公正的管理环境是否增强了您对公司的信任感和归属感？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q17:基于您目前的体验，您认为公司的公正型管理模式对您的工作积极性和效率产生了何种影响？

有显著的积极影响

有轻微的积极影响

几乎没有影响

有轻微的消极影响

有显著的消极影响

Q18:您希望公司在未来一年，在“公正管理”方面优先改进哪些方面？（可多选）

进一步明确并公开各项管理制度与标准

加强管理者在公正管理方面的培训

建立更透明、实时的信息公示平台

优化并推广有效的匿名反馈与申诉机制

定期进行管理公正性审计与评估

强化薪酬、晋升等关键环节的公平性

其他（请在下题说明）

Q19:针对上题您选择的“其他”选项，请提出您的具体建议。

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历的、让您感受到管理公正（或不公正）的具体事例，并简述其影响。（选填）

填空1

Q21:对于公司持续建设和完善“公正型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工公正型管理模式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业公正型管理模式满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析管理短板、优化制度流程，适合企业HR和管理层开展管理诊断与改进。

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