2026年员工环保型管理模式满意度调研

您好!为评估并优化公司现行的环保型管理模式,我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更绿色、更健康、更可持续的工作环境。请根据您的真实感受填写,感谢您的支持!

Q1:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事
财务/法务
其他

Q3:您是否清楚了解公司当前推行的“环保型管理模式”的具体内涵与目标?

非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚

Q4:请对公司在推行环保型管理过程中,信息传达的清晰度与及时性进行评分(1分-非常差,5分-非常好)。

分数
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Q5:在您日常工作中,哪些环保措施或政策您接触并应用得最多?(可多选)

无纸化办公(OA系统、电子审批)
垃圾分类与回收
节能节水倡议(如随手关灯、节约用水)
绿色采购(环保文具、可降解用品)
线上会议替代部分差旅
环保主题培训/宣传活动
其他

Q6:您认为,当前公司的环保设施(如垃圾分类桶、节能设备、绿色植物等)是否充足且便利?(1分-非常不足/不便,5分-非常充足/便利)

分数
标签

Q7:您认为公司的环保型管理是否对您个人的工作效率产生了影响?

有明显积极影响,提升了效率
有一定积极影响
基本没有影响
有一定消极影响,降低了效率
有明显消极影响,严重降低了效率

Q8:从0到10分,您有多大意愿向亲友或同行推荐我们公司的环保工作环境与文化?(0分-完全不愿,10分-非常愿意)

选项1

Q9:您认为公司在环保型管理方面,哪些领域有待加强?(可多选)

高层领导的重视与示范
环保政策的完善与执行
员工环保意识的培训
环保设施的投入与维护
环保活动的丰富性与参与度
将环保融入业务流程
环保成果的透明化展示
其他

Q10:您是否参与过公司组织的环保相关活动(如植树、旧物回收、环保知识竞赛等)?

经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与

Q11:您如何评价公司对员工提出的环保建议或意见的反馈与采纳情况?(1分-非常不重视,5分-非常重视)

分数
标签

Q12:您个人是否因公司的环保倡导而改变了某些工作或生活习惯(如双面打印、减少一次性用品使用等)?

改变非常大
有一些改变
改变很小
基本没有改变

Q13:您希望通过哪些方式更多地参与到公司的环保管理中?(可多选)

担任部门/小组环保联络员
参与环保政策/方案的制定讨论
发起或组织小型环保活动
提出具体的环保改进建议
参加更深入的环保技能培训
其他

Q14:您认为公司的环保型管理模式对提升企业社会形象和员工归属感的作用有多大?(1分-作用很小,5分-作用很大)

分数
标签

Q15:与2025年相比,您感觉公司2026年在环保管理方面的整体表现如何?

有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
不了解去年情况

Q16:对于公司未来进一步深化环保型管理,您最期待的一项具体改进或建议是什么?

填空1

Q17:您认为将环保绩效(如部门能耗、纸张使用量等)纳入团队或个人考核是否合理?

非常合理,应大力推行
比较合理,可以试点
中立,视具体情况而定
不太合理,可能增加负担
非常不合理,不应与考核挂钩

Q18:您认为公司在推动环保时,面临的内部主要挑战有哪些?(可多选)

员工意识与习惯难以改变
初期成本投入较高
各部门协作不畅
缺乏长效激励机制
管理流程与环保要求存在冲突
其他

Q19:总体而言,您对公司当前推行的“环保型管理模式”的满意度如何?(1分-非常不满意,5分-非常满意)

分数
标签

Q20:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司环保文化积极影响的例子或小故事。

填空1

Q21:基于您的观察,您认为您所在部门的同事对环保型管理的平均支持度如何?

非常支持
比较支持
一般
不太支持
非常不支持

Q22:您通常通过哪些渠道了解公司的环保政策与动态?(可多选)

公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
部门会议传达
宣传栏/海报
同事间交流
几乎不关注
其他

Q23:如果公司计划引入一项新的环保举措(如全面推行可降解餐盒),但可能带来轻微不便或成本,您的态度是?

完全支持,愿意积极配合
比较支持,可以接受
中立,看大家意见
有所保留,需评估利弊
明确反对

Q24:您认为,要成功推行环保型管理,公司对管理层最关键的要求是什么?

填空1

Q25:您对本次调研问卷的设计(如问题相关性、清晰度等)满意度如何?(1分-非常不满意,5分-非常满意)

分数
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2026年员工环保型管理模式满意度调研
介绍
本模板旨在提供企业环保型管理模式满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估政策效果、识别改进领域,适合企业内部HR、行政和可持续发展部门优化绿色工作环境与企业社会责任实践。
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