2026年员工人才型管理模式满意度调研

2026年员工人才型管理模式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才管理模式，提升您的职业发展体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更人性化的人才管理体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司的人才型管理模式（如人才识别、培养、激励等）感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的人才识别机制（如高潜人才选拔、关键岗位继任者计划等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q5:在过去一年中，您获得了哪些形式的人才培养与发展支持？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

导师/教练辅导

跨部门轮岗机会

外部学习/会议资助

在线学习平台资源

几乎没有

Q6:您认为公司为您提供的培养资源与您的个人职业发展需求的匹配度如何？

分数

标签

Q7:您如何评价公司针对人才（如高潜员工、关键岗位人员）的激励措施（如薪酬、奖金、晋升、认可等）？

非常有吸引力且有效

有一定吸引力

一般，激励效果不明显

激励不足

完全不了解相关措施

Q8:您认为当前人才管理模式在哪些方面最能激发您的积极性？（可多选）

清晰的职业发展通道

有挑战性的工作任务

公平的晋升机会

有竞争力的薪酬回报

充分的工作授权与信任

良好的团队氛围与文化

其他

Q9:您认为当前人才管理模式在哪些方面最需要改进？（可多选）

人才标准的清晰度

评估流程的公平性与透明度

培养计划的个性化与有效性

激励措施的及时性与力度

管理层对人才的关注与沟通

人才信息的反馈机制

其他

Q10:您与您的直接上级就您的职业发展规划进行定期、深入沟通的频率是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，仅在绩效评估时

几乎没有

Q11:您认为公司管理层（包括您的上级）对人才发展的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q12:基于当前的人才管理模式，您在未来2-3年内继续留在公司发展的意愿有多强？

非常强烈

比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低，可能考虑外部机会

已经计划离开

Q13:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q14:您希望通过人才管理模式获得哪些更具体的支持？（可多选）

更个性化的能力提升路径

更多参与创新或战略项目的机会

更灵活的职级晋升机制

更丰富的内部流动（转岗）机会

更明确的长期激励（如股权、期权）

更系统的心理健康与压力管理支持

其他

Q15:对于构建一个更理想、更能激发员工潜能的人才型管理模式，您最核心的一条建议是什么？（请简要描述）

填空1

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