2026年员工成长型企业管理满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，助力您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更佳的工作环境与发展平台。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个成长型的工作平台？

选项1

Q4:您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？

分数

标签

Q5:您如何评价公司内部培训和学习资源的丰富性与实用性？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部专业课程/认证

导师/上级的指导

参与重要/挑战性项目

跨部门交流与合作

自主学习（如阅读、在线课程）

其他

Q7:您认为公司对员工创新想法的支持与鼓励程度如何？

非常支持，有明确机制

比较支持

一般

支持不足

几乎没有支持

Q8:您如何评价您的直属上级在指导您成长方面所付出的努力？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的绩效管理体系在哪些方面对您的成长最有帮助？（可多选）

目标设定清晰

定期反馈与沟通

公平公正的评估

与职业发展强关联

激励措施有效

帮助识别改进领域

感觉帮助不大

Q10:您是否清晰了解公司内部不同职业序列（如管理、专业、技术等）的发展要求与机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:您如何评价公司内部跨部门/团队协作的氛围与顺畅度？

分数

标签

Q12:您认为公司文化在多大程度上鼓励员工持续学习与试错？

高度鼓励，容错文化好

比较鼓励

一般

不太鼓励，偏向规避风险

完全不鼓励

Q13:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的员工成长支持？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理能力培养

创新与思维方法训练

提供更多轮岗/实践机会

完善导师/教练制度

增加学习经费或资源支持

建立更透明的内部机会公示机制

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工成长投入方面处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q15:综合考虑工作内容、成长空间、团队氛围等因素，您对目前岗位的满意度如何？

分数

标签

Q16:基于您目前的感受，未来两年内您留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大

不确定，看情况变化

比较小

非常小，已在考虑离开

Q17:您认为公司要成为更好的“员工成长型企业”，当前最迫切需要改进的一个具体方面是什么？请简要说明。

填空1

Q18:对于您个人的职业成长，您最希望从公司或上级那里获得什么样的支持？（请具体描述）

填空1

2026年员工成长型企业管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工成长型企业满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职业发展路径、分析内部培训效果、了解员工留任意向，适合企业HR和管理层优化人才发展体系。

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