2026年员工小型企业管理满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，提升团队效能与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名满意度调研。您的每一条宝贵意见，都将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务

其他

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对公司的整体工作氛围与文化进行评分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部通讯工具等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q6:您认为公司管理层在哪些方面做得比较好？（可多选）

目标设定清晰

决策透明高效

关心员工成长

及时反馈与认可

资源支持到位

以上均不明显

Q7:您对直属上级的管理能力与领导风格满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:您是否清楚了解自己的工作职责与绩效目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司目前提供的培训与发展机会在哪些方面可以加强？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享

职业规划指导

外部学习资源支持

暂时不需要

Q10:您对当前的工作内容与岗位匹配度满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q12:除了薪酬，您最看重公司的哪些福利或激励措施？（可多选）

弹性工作时间

远程办公选项

健康保险/体检

团队建设活动

年终奖金/项目奖金

股票/期权激励

带薪年假

学习补贴

Q13:您对团队内部的协作效率与氛围满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q14:您在工作中是否经常感到有明确的目标和方向？

总是

经常

有时

很少

从未

Q15:您在工作中遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）

资源不足

流程繁琐

目标不清晰

跨部门沟通困难

技能/知识欠缺

工作负荷过重

其他

Q16:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视和反馈程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视，反馈较及时

一般

不太重视，反馈迟缓

完全不重视，无反馈

Q17:您对公司的办公环境与硬件设施（如电脑、网络、办公空间等）满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q18:展望未来，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q19:如果可能，您希望公司在2026年优先改善哪些方面？（可多选）

薪酬福利体系

培训与发展机会

管理流程与效率

企业文化与氛围

工作与生活平衡

技术创新与工具

其他

Q20:请分享一个您认为公司目前做得最成功或最让您满意的具体事例。

填空1

Q21:对于提升公司管理水平和员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工小型企业管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与组织效能调研解决方案。帮助您评估工作氛围、分析管理效能、洞察改进方向，适合中小企业管理层和HR部门进行精准的内部诊断与管理优化。

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