2026年员工中型企业管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他职能部门

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q4:请对公司的整体管理氛围（如沟通、协作、文化）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您直属上级的管理能力（如目标设定、任务分配、反馈指导）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对公司在员工职业发展与培训方面的投入进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司在以下哪些方面的管理最为出色？（可多选）

工作流程与效率

团队合作氛围

创新与容错文化

信息透明与沟通

员工关怀与福利

以上均不突出

Q10:您认为目前公司在管理上最需要改进的方面是？（可多选）

决策流程冗长

跨部门协作困难

目标与战略传达不清

缺乏有效的激励机制

培训与发展机会不足

工作与生活平衡支持不够

其他

Q11:您是否清楚了解公司的长期发展战略和年度目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:在日常工作中，您是否能够获得完成工作所需的足够资源与授权？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:与去年相比，您感觉公司的整体管理水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的政策、动态和决策？（可多选）

部门/团队会议

公司全员大会

内部邮件/公告

内部社交平台/IM工具

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q16:您认为公司的数字化转型（如OA系统、协作工具等）对您的工作效率和体验影响如何？

极大提升

有一定提升

影响不大

造成了一些困扰

显著降低了效率

Q17:请对公司在践行社会责任与可持续发展方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:当您在工作中提出改进建议或反馈问题时，通常得到的回应是？

总能得到及时、积极的回应与落实

多数时候能得到回应

回应缓慢且效果有限

很少得到回应

几乎得不到任何回应

Q19:展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观

保持中立，观望中

不太乐观

非常悲观

Q20:如果可能，您希望公司在2026年优先增加或改善哪些员工福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

健康保险与体检

学习培训津贴

团队建设与文化活动

补充公积金/企业年金

带薪假期

子女教育/家庭关怀支持

其他

Q21:对于提升公司管理水平和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工中型企业管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业员工管理满意度调研工具。帮助您评估管理效能、诊断组织问题、收集改进建议，适合中型企业的人力资源部门和高级管理层进行内部管理优化。

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