2026年国有企业员工管理满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解当前管理现状，持续优化工作环境与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的单位/部门属于以下哪个类别？

集团总部/职能部门

生产/研发一线部门

市场营销/销售部门

后勤/行政支持部门

其他

Q2:您在本单位的累计工作年限是？

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的岗位职级是？

基层员工

基层管理者（如班组长、主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

技术/业务专家

Q4:请对单位当前的整体管理氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为单位的管理制度是否清晰、透明且易于理解？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不透明

Q6:您认为当前单位的管理在哪些方面做得比较好？（可多选）

战略方向明确

制度流程规范

团队协作顺畅

信息沟通及时

领导关怀下属

创新氛围浓厚

资源支持到位

其他

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入本单位工作？（0分绝无可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您对直接上级的管理风格与领导能力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为直接上级在哪些方面需要改进？（可多选）

目标设定与分解

任务分配与协调

工作指导与支持

绩效反馈与沟通

激励与认可

培养与发展下属

决策与授权

无需要改进

Q10:您认为单位的绩效考核体系是否公平、有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

Q11:单位的激励机制（如薪酬、奖金、晋升、荣誉等）对您的吸引力主要体现在？（可多选）

薪酬福利的竞争力

晋升通道的明确与公平

非物质奖励与荣誉感

学习与成长机会

工作与生活的平衡

目前吸引力不足

Q12:您对单位提供的培训与发展机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您希望单位未来在员工发展方面加强哪些支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

职业规划指导

轮岗/交流机会

学历/资质提升支持

创新项目实践机会

其他

Q14:请对单位内部的信息传递与沟通效率进行评分（1分效率很低，5分效率很高）

分数

标签

Q15:您在工作中是否能便捷地获取完成工作所需的信息与资源？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q16:您认为当前影响工作效率的主要管理因素有哪些？（可多选）

流程繁琐

审批缓慢

部门墙/协作困难

会议过多无效

目标不清晰

资源支持不足

信息系统落后

其他

Q17:您对单位在推动技术创新与管理革新方面的力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为单位的企业文化是否积极、健康，并能激发员工活力？

非常积极健康

比较积极

一般

比较消极

非常消极

Q19:您认为单位的企业文化在哪些方面有待加强？（可多选）

主人翁意识与责任感

团队协作与共享精神

开放包容与尊重差异

鼓励创新与宽容失败

求真务实与高效执行

关爱员工与人文关怀

其他

Q20:综合考虑，您对目前在单位的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您对未来1-2年在单位的发展前景是否抱有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q22:对于提升本单位的管理水平与员工满意度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q23:如果可能，请简要描述一件让您感到最满意或最不满意的与管理相关的事件。（选填）

填空1

2026年国有企业员工管理满意度调研

介绍

本模板旨在提供国有企业员工管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理氛围、分析激励机制、诊断沟通效率，适合企业人力资源部门和管理层系统性地收集员工反馈并优化管理策略。

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