2026年员工职场办公公平化满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您认为公司目前的招聘与入职流程是否公平、透明？

Q4:您认为绩效评估的标准（如KPI/OKR设定、考核流程）是否清晰、公平？

Q5:在绩效评估结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）上，您认为公平性如何？

Q6:您认为公司内部的晋升机会和渠道是否公平、开放？

Q7:您认为在获取培训、学习资源和发展机会方面，不同背景的员工是否享有平等的机会？

Q8:在日常工作分配和项目参与中，您认为管理者是否做到了公平、合理？

Q9:在您看来，哪些因素可能影响职场公平性？（可多选）

Q10:您认为公司内部的信息传递和决策过程是否透明？

Q11:当您对某项决策或结果感到不公平时，您是否知道并愿意使用公司的申诉或反馈渠道？

Q12:您认为公司目前针对职场歧视、骚扰等不当行为的预防和处理机制是否有效、公正？

Q13:在远程办公/混合办公模式下，您认为公司是否保障了所有员工（无论工作地点）享有平等的资源、信息和参与感？

Q14:您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、福利等）在同岗位、同能力范围内是否公平？

Q15:整体而言，您对公司当前职场办公公平化环境的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q16:与2025年相比，您感觉公司在推进职场公平化方面是否有进步？

Q17:您认为公司未来最应优先在哪些方面提升公平性？（可多选）

Q18:对于营造一个更加公平、透明的办公环境，您最具体的建议是什么？

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到公司内部公平性做得好的具体事例（可选）。