2026年员工职场办公幸福化满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解大家的工作体验，持续打造一个更健康、更幸福、更具支持性的职场环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要，将帮助我们更好地规划未来。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要采用何种办公模式？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公（部分时间在办公室）

Q4:总体而言，您对当前工作的幸福感（包括成就感、归属感、情绪状态等）打几分？

分数

标签

Q5:以下哪些因素最能提升您在工作中的幸福感？（最多选3项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰且可实现的工作目标

良好的同事关系与团队氛围

获得上级的认可与支持

工作与个人生活的平衡

个人职业发展与学习机会

舒适、健康的物理办公环境

工作内容具有意义与挑战

公司文化与价值观认同

灵活的工作时间与地点

Q6:您如何评价公司提供的办公硬件设备（如电脑、显示器、网络等）对您工作效率和幸福感的支持？

分数

标签

Q7:您如何评价公司办公环境（如采光、通风、噪音、绿植、休息区等）对您工作心情和健康的影响？

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友或家人推荐公司作为一个“幸福职场”？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为目前的工作压力水平如何？

压力过低，缺乏挑战

压力适中，可以接受

压力较高，但尚可管理

压力过大，难以承受

Q10:当您感到工作压力时，通常来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

职责不清或目标模糊

跨部门沟通不畅

技术或资源支持不足

对职业发展的焦虑

家庭与工作的冲突

其他

Q11:在过去一个月中，您是否因工作感到明显的情绪耗竭（如疲惫、烦躁、缺乏动力）？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q12:您如何评价公司/团队在促进员工心理健康（如提供相关资源、营造包容氛围）方面的努力？

分数

标签

Q13:您与直接上级的沟通频率和有效性如何？

沟通频繁且有效，能获得充分支持

沟通尚可，基本能满足工作需要

沟通较少，支持有限

沟通困难，难以获得必要支持

Q14:您如何评价团队内部的协作氛围与相互支持程度？

分数

标签

Q15:您希望公司未来在哪些方面增加投入以提升员工幸福感？（最多选3项）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展培训

改善物理办公环境与设施

推行更灵活的办公政策

组织更多团队建设与社交活动

加强心理健康支持（如EAP服务）

提供健康餐饮与运动福利

优化工作流程与工具，减少无效劳动

建立更透明的沟通与反馈机制

Q16:您认为公司目前的企业文化是否有助于员工感受到归属感和幸福感？

非常有助于

比较有助于

一般

不太有助于

完全无助于

Q17:您对公司在“工作与生活平衡”方面提供的支持（如休假政策、不提倡加班文化等）满意度如何？

分数

标签

Q18:您是否清晰地了解自己在公司的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q19:您主要通过哪些渠道或活动感受到工作中的“小确幸”或快乐瞬间？（可多选）

成功完成有挑战的任务

获得同事或客户的感谢

团队庆祝活动或下午茶

学习新技能或知识

参与有意义的公益/社会责任项目

灵活安排个人时间

其他

Q20:请分享一个让您感到特别幸福或受到鼓舞的具体工作瞬间或公司举措。

填空1

Q21:对于打造一个更幸福的2026年职场，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工职场办公幸福化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场幸福感与满意度的全面调研解决方案。帮助您评估工作体验、识别幸福驱动因素、收集改善建议，适合各类企业的人力资源部门和团队管理者系统性地提升员工福祉与组织效能。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场办公幸福化满意度调研

相关推荐