2026年员工心理健康满意度调研

2026年员工心理健康满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解大家在工作中对心理健康支持的需求与感受，我们特此开展本次匿名调研。您的每一份真实反馈，都将为我们未来优化员工关怀体系提供宝贵依据。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的6个月里，您对整体工作压力的感受是？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在正常范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q4:您认为，当前工作中的压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或角色冲突

与同事或上级的沟通协作不畅

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

工作环境（如物理环境、氛围）

公司政策或制度

其他

Q5:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分表示极不平衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q6:当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人或朋友倾诉

与同事或上级沟通

寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助

暂时忍耐，不采取行动

其他方式

Q7:您是否清楚了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务、相关培训等）？

非常了解

比较了解

一般，听说过但不清楚细节

不太了解

完全不了解

Q8:您对目前公司提供的心理健康支持资源的易用性（如获取渠道、预约流程）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用过，不了解

Q9:您认为，公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体行动

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:您所在的团队或部门，是否营造了可以坦诚沟通心理感受的开放氛围？

是的，氛围非常开放包容

大部分时间比较开放

一般，视情况而定

不太开放，有所顾忌

完全不开放

Q11:您希望公司未来在哪些方面加强对员工心理健康的支持？（可多选）

提供更多心理健康知识普及与培训

增加免费、保密的专业心理咨询服务

优化工作流程，减少不必要的压力源

管理者提升对下属心理状态的关注与沟通技巧

组织更多促进团队凝聚力的活动

提供更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

改善办公环境（如休息区、绿化等）

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视员工心理健康的雇主？

选项1

Q13:您是否曾因工作压力或心理健康原因，考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑过

Q14:请对您目前整体的工作幸福感进行评分（1分表示非常不幸福，5分表示非常幸福）

分数

标签

Q15:您认为，定期的心理健康调研（如本次调研）是否有价值？

非常有价值，能促进公司关注和改善

有一定价值

价值不大

没有价值

Q16:对于公司如何更好地支持员工心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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