2026年员工育儿支持满意度调研

亲爱的同事：您好！为更好地了解您对公司育儿支持政策的看法与需求，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利，为您提供更贴心的支持。本问卷预计耗时5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有需要照料的0-12岁子女？

是，有0-3岁子女

是，有4-6岁子女

是，有7-12岁子女

否，目前没有

Q2:您对当前公司提供的育儿相关福利（如产假/陪产假、生育津贴、儿童医疗补充保险等）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为以下哪些育儿支持措施对您最有帮助？（可多选）

弹性工作制（如错峰上下班、远程办公）

额外的育儿假（如育儿假、家庭照护假）

子女托育服务（如自建托儿所、合作托育机构补贴）

子女教育补贴或奖学金计划

家庭友好型活动（如亲子日、家庭开放日）

育儿咨询服务或讲座

其他

Q4:请评价公司现有育儿假政策的充足性与灵活性（1分为非常不足/不灵活，5分为非常充足/灵活）

分数

标签

Q5:当子女生病或学校有紧急活动时，您通常如何处理工作安排？

使用年假或调休假

申请育儿相关假期

与同事协调工作后处理

申请远程办公

感到困难，有时会影响工作

Q6:基于您目前的体验，您有多大意愿向有育儿需求的同事或朋友推荐本公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您希望公司在哪些方面进一步加强对员工育儿方面的支持？（可多选）

延长带薪育儿假期

提高生育或育儿津贴

提供更灵活的远程办公政策

引入或补贴优质托育服务

举办更多亲子或家庭教育类活动

建立员工育儿互助社群

提供儿童健康保险升级选项

改善办公场所的亲子友好设施（如哺乳室、儿童活动区）

Q8:您认为公司的育儿支持政策在信息传达和申请流程上是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰，但流程可以简化

一般，有时找不到明确信息

不太清晰，申请过程复杂

完全不清楚相关政策

Q9:请描述一次您因育儿需求使用公司政策（如请假、申请补贴等）的具体经历，以及您认为可以优化的地方。

填空1

Q10:您是否感受到因育儿责任而在职业发展上受到限制或影响？

是，影响非常明显

是，有一定影响

偶尔有影响，但不明显

几乎没有影响

完全没有影响

Q11:请评价您的主管/团队对您育儿需求的理解与支持程度（1分为非常不理解/不支持，5分为非常理解/支持）

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪些渠道了解公司的育儿支持政策与活动？（可多选）

公司内部网站/公告

人力资源部邮件通知

团队会议或部门传达

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

同事间口口相传

定制的员工福利手册或APP

Q13:综合考虑福利、文化和实际支持，您认为公司在“家庭友好型雇主”方面做得如何？

行业标杆，做得非常出色

高于平均水平，做得不错

处于行业平均水平

低于平均水平，有待改进

远低于预期，急需改善

Q14:对于2026年及以后公司育儿支持政策的优化，您最迫切的一个建议是什么？

填空1

Q15:如果公司计划推出新的育儿支持项目（例如：与教育机构合作折扣、暑期托管班等），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，视具体内容而定

一般，可能不会参与

不太愿意参与

完全不感兴趣

Q16:您认为公司提供的育儿支持，在多大程度上缓解了您的育儿压力？

极大地缓解了压力

较好地缓解了压力

有一定缓解作用

缓解作用很小

完全没有缓解

Q17:您认为理想的育儿支持，应该重点关注哪个阶段？（可多选）

孕期及新生儿期（0-1岁）

幼儿期（1-3岁）

学龄前（3-6岁）

小学阶段（6-12岁）

中学及以上阶段

全阶段均衡支持

Q18:除了已提及的方面，您还有哪些关于育儿支持的其他意见或期望？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

prefer not to say

Q20:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工育儿支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工育儿支持政策满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利有效性、收集优化建议、洞察员工需求，适合企业人力资源部门和决策者构建更具吸引力的家庭友好型职场环境。

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