2026年员工企业激励公平合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司现行激励机制的公平性与合理性的看法。您的宝贵意见将作为我们优化激励体系的重要参考。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q3:您认为公司目前的整体激励制度（包括薪酬、奖金、晋升、福利等）在多大程度上体现了公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:请对“绩效评估结果与激励分配直接挂钩”这一机制的合理性进行评分。（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:您认为激励分配（如奖金、调薪）的决策过程是否透明？

非常透明，标准清晰

比较透明，大致了解

一般，部分了解

不太透明，了解有限

完全不透明，无从知晓

Q6:您认为当前激励体系中，哪些方面的公平性最需要改进？（可多选）

薪酬水平与市场/内部对比

绩效奖金分配

晋升机会与通道

非物质激励（如表扬、荣誉）

长期激励（如股权、期权）

福利待遇（如假期、补贴）

培训与发展机会

Q7:如果0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q8:与您同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的激励回报（综合收入与发展机会）是否公平？

明显高于他人，感觉不公平

略高于他人

基本相当，感觉公平

略低于他人

明显低于他人，感觉不公平

Q9:请对您所在部门管理者在激励分配上的公正性进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q10:当您对激励分配有疑问或异议时，公司是否有畅通的反馈或申诉渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

不清楚是否有

没有明确的渠道

Q11:您认为哪些因素最能有效提升激励的公平感？（可多选）

公开透明的评估与分配标准

管理者的公正评价与沟通

与业绩贡献的强关联性

及时、充分的反馈与解释

同事间的相对公平比较

长期、稳定的激励政策

Q12:您是否清楚了解公司针对您岗位的激励政策与晋升路径？

非常清楚

比较清楚

一般，了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司的激励制度在鼓励创新和承担风险方面做得如何？

非常好，有明确激励

比较好

一般

比较差

非常差，缺乏鼓励

Q14:关于激励的公平性，您希望公司在2026年做出最重要的一项改进是什么？

填空1

Q15:综合考虑物质与非物质激励，您对当前个人所获激励的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司的激励文化（如价值观导向、奖励导向）是？

高度公平、以贡献论英雄

较为公平，但存在改进空间

一般，受部分非绩效因素影响

不太公平，关系、资历等因素影响较大

非常不公平，激励导向模糊

Q17:对于建立更公平合理的激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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