2026年员工企业激励长期有效性满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您认为公司当前的激励措施（如薪酬、奖金、晋升、认可等）在多大程度上能激发您未来3-5年的工作动力？

Q4:从0到10分，您有多大意愿将公司作为长期职业发展的平台向他人推荐？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q5:以下哪些激励因素对您未来3年以上的长期职业吸引力最大？（可多选）

Q6:您认为公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）设计是否清晰、公平且具有吸引力？

Q7:请对公司的“非经济性激励”（如表扬、荣誉、弹性工作、发展机会等）在维持您长期工作热情方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q8:您认为公司的激励政策与您的个人长期职业目标契合度如何？

Q9:您认为当前激励体系在哪些方面可能影响其长期有效性？（可多选）

Q10:您是否清晰了解公司为您设定的长期职业发展路径？

Q11:在过去一年中，您是否感受到公司对您长期贡献的认可？

Q12:如果未来三年内激励体系保持不变，您留在公司的可能性有多大？

Q13:您希望公司在未来的长期激励体系中增加或强化哪些方面？（可多选）

Q14:请对您与直接上级在长期职业发展沟通方面的频率和质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q15:您认为公司的激励文化是更偏向于短期业绩达成，还是更注重长期价值与员工成长？

Q16:对于如何提升公司激励措施的长期有效性，以更好地留住核心人才，您最重要的建议是什么？

Q17:总体而言，您对公司激励体系在支持您实现长期职业目标方面的信心程度是？

Q18:除了物质激励，哪些精神或文化层面的因素最能促使您与公司共同长期发展？（可多选）

Q19:与同行业其他公司相比，您认为本公司激励体系的长期竞争力如何？

Q20:如果方便，请简要描述一个您在公司经历过的、让您印象深刻并愿意长期留任的激励事件或时刻。

Q21:您认为公司管理层对激励体系长期有效性的重视程度如何？

Q22:您预计自己会在公司继续服务多长时间？（请选择您预期的年份）

Q23:请留下任何其他关于激励体系长期有效性的想法或评论。