2026年员工企业激励短期刺激性满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化我们的激励措施，使其更有效地激发团队活力，我们诚邀您参与本次关于“短期刺激性激励”的满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

市场销售

运营支持

产品设计

职能管理

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否在2026年参与或获得过公司提供的短期刺激性激励（如项目奖金、即时奖励、季度冲刺奖、特殊贡献奖等）？

是，参与并获得过

是，参与但未获得

否，未参与过

Q4:总体而言，您对2026年公司推出的短期刺激性激励措施的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司推出的短期刺激性激励，其目标与您个人/团队的工作目标关联度如何？

完全无关

关联度较低

一般

关联度较高

高度一致

Q6:您认为激励措施的评选标准是否清晰、公平、可衡量？

非常不清晰/不公平

比较不清晰/不公平

一般

比较清晰/公平

非常清晰/公平

Q7:激励结果（如获奖名单、奖金金额）的公示与发放是否及时？

非常不及时

比较不及时

一般

比较及时

非常及时

Q8:短期激励对您当时的工作积极性和投入度产生了多大的提升作用？

分数

标签

Q9:您更倾向于哪种形式的短期激励？（可多选）

现金/即时奖金

礼品卡/购物券

带薪假期/调休

公开表彰/荣誉证书

团队建设/旅游活动

培训/学习机会

其他物质或精神奖励

Q10:您认为当前的激励金额或价值设置是否具有足够的吸引力？

完全没有吸引力

吸引力不足

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q11:您认为目前短期激励措施存在哪些主要问题？（可多选）

覆盖范围过窄，多数人无法参与

评选过程不透明

激励力度不足

激励形式单一

与长期目标脱节

宣传沟通不到位

发放流程繁琐

没有问题

Q12:与长期激励（如年终奖、股权等）相比，您认为短期激励对您的工作动力影响更大吗？

短期激励影响大得多

短期激励影响稍大

两者影响差不多

长期激励影响稍大

长期激励影响大得多

Q13:您是否清楚了解各项短期激励的申请或参与途径？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q14:管理层对于激励政策的宣传和解读是否充分？

分数

标签

Q15:基于您的体验，您未来参与公司短期激励项目的意愿如何？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q16:您希望未来增加哪些类型的短期激励场景？（可多选）

跨部门协作成功

技术创新/专利产出

客户满意度提升

成本节约/效率提升

知识分享/内部培训

新人培养/ mentorship

企业文化践行标兵

其他

Q17:对于如何改进公司的短期激励体系，使其更具激励性和公平性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:整体来看，您认为公司的短期激励政策对团队士气和凝聚力有正面影响吗？

分数

标签

Q19:您是否愿意向公司内其他同事推荐参与这些激励项目？

非常不愿意

不太愿意

中立

比较愿意

非常愿意

Q20:请分享一个让您印象深刻的（正面或负面）关于短期激励的具体经历或事例。

填空1

2026年员工企业激励短期刺激性满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对企业短期激励措施的满意度反馈。帮助您评估激励效果、分析现存问题、获取改进建议，适合企业人力资源和运营管理部门优化激励体系以提升团队士气。

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