2026年员工企业发展激励满意度调研

Q1:您目前在公司所处的职级是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:综合来看，您有多大可能向公司外部的优秀人才推荐我们公司，作为其职业发展的理想选择？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q4:您对2026年公司提供的“企业发展激励”整体框架的满意度如何？

Q5:您认为公司当前的发展激励政策，最核心的导向是？

Q6:在2026年的激励政策中，您最看重或最希望获得哪些方面的激励？（请选择所有符合的选项）

Q7:您对“薪酬奖金与绩效的关联度及透明度”的满意度如何？

Q8:您对“晋升标准、流程的清晰度与公平性”的满意度如何？

Q9:您对“公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制等）”的满意度如何？

Q10:您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？

Q11:您的直线上级是否与您就个人发展计划进行过有效沟通？

Q12:您认为当前激励政策在哪些方面存在不足或需要改进？（请选择所有符合的选项）

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的激励政策竞争力如何？

Q14:您认为公司的激励政策对激发您的工作主动性和创新精神的帮助有多大？

Q15:您认为“非物质激励”（如认可、授权、发展机会等）在您的工作动力中占比如何？

Q16:您希望公司在未来增加或强化哪些新型激励方式？（请选择所有符合的选项）

Q17:总体而言，您认为公司的发展激励政策对您留在公司的意愿影响是？

Q18:对于公司2027年及未来的员工激励与发展体系，您最核心的一条建议是什么？

Q19:请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司激励政策积极效果的具体事例（可选）。