2026年员工企业荣誉激励满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司荣誉激励体系，提升员工认同感与归属感，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您入职公司的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:总体而言，您对公司当前荣誉激励体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清楚了解公司现有的各类荣誉奖项（如年度优秀员工、创新奖、服务之星等）？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的荣誉奖项信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/团队分享

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司官网/内网

同事间口口相传

其他

Q6:您认为公司荣誉奖项的评选标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q7:您认为公司荣誉奖项的评选流程是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为哪些形式的荣誉激励对您最有吸引力？（可多选）

公开表彰/颁奖典礼

奖金/物质奖励

晋升/加薪机会

额外的培训/学习机会

授予荣誉称号/奖杯/证书

与高层管理者共进午餐/交流

团队旅游/团建活动

其他

Q9:您认为公司对获得荣誉的员工，后续的宣传和榜样作用发挥得如何？

非常好，能有效激励他人

比较好

一般

比较差

非常差，流于形式

Q10:您对荣誉激励的及时性（如及时表彰、及时发放奖励）满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的荣誉激励是否覆盖了不同岗位、不同层级的员工？

覆盖非常全面

覆盖比较全面

一般

覆盖不够全面

覆盖非常有限

Q12:您认为当前荣誉激励体系存在哪些不足？（可多选）

奖项设置单一，缺乏多样性

评选标准模糊或主观

流程繁琐或周期过长

奖励形式缺乏吸引力

宣传力度不足，影响力有限

与个人职业发展关联度低

其他

Q13:您个人获得过公司的荣誉奖项吗？

获得过多次

获得过1-2次

从未获得过

Q14:（若获得过）获得荣誉对您的工作积极性和归属感提升作用大吗？

非常大

比较大

一般

比较小

没有作用

Q15:（若未获得过）您认为未能获得荣誉的主要原因是什么？

自身表现不够突出

评选名额有限

评选标准或流程不利于自己岗位

信息不透明，不了解如何参与

其他

Q16:您是否愿意向公司推荐或提名您认为优秀的同事参评荣誉奖项？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:您希望未来增加哪些类型的荣誉奖项？（可多选）

技术创新/专利奖

客户服务/满意度奖

成本控制/效率提升奖

团队协作/跨部门贡献奖

新人成长/潜力之星奖

社会责任/公益贡献奖

长期服务/忠诚贡献奖

其他

Q18:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的荣誉激励文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:您认为公司的荣誉激励体系对吸引和保留人才的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q20:对于完善公司2026年及未来的荣誉激励体系，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q21:您对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）满意度如何？

分数

标签

2026年员工企业荣誉激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业荣誉激励体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、收集改进建议、优化评选流程，适合企业人力资源部门用于完善内部激励制度。

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