2026年员工企业认可激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司认可与激励机制，提升员工体验与敬业度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定更有效的改进措施。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的认可与激励文化？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为公司现有的认可与激励体系在“公平性”（即标准清晰、机会均等）方面表现如何？

分数

标签

Q6:您认为公司现有的认可与激励体系在“及时性”（即对优秀表现的反馈速度）方面表现如何？

分数

标签

Q7:您认为公司现有的认可与激励体系在“多样性”（即认可形式和激励手段丰富）方面表现如何？

分数

标签

Q8:在过去一年中，您主要通过哪些形式获得过公司的认可或激励？（可多选）

即时口头/书面表扬

团队内部分享与表彰

公司级通报表彰/荣誉墙

绩效奖金/项目奖金

晋升/职级调整

培训/学习发展机会

实物/礼品奖励

弹性工作/额外假期

几乎没有获得过

其他

Q9:您认为公司目前对员工贡献的认可频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

一般，时有时无

比较少

非常少，几乎感觉不到

Q10:对您个人而言，哪些类型的激励最具吸引力？（请选择最看重的3项）

与绩效直接挂钩的奖金

清晰的职业发展路径与晋升机会

公开的荣誉与表彰（如奖项、证书）

有挑战性的工作内容与项目机会

灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

额外的带薪休假

健康关怀与福利（如体检、保险）

团队建设与文化活动

学习培训与技能提升资源

股权/长期激励计划

Q11:您是否清楚了解公司各类认可与激励项目的具体标准和申请流程？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:您所在团队的直线管理者是否经常对您的出色表现给予及时、具体的认可？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q13:您认为公司的认可激励与个人/团队的实际贡献匹配度如何？

高度匹配，激励充分反映了贡献

基本匹配，但仍有提升空间

匹配度一般，有时感觉不公平

匹配度较低，激励与贡献关联不强

完全不匹配

Q14:您认为当前认可激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高激励的及时性

增强激励的公平性与透明度

丰富激励的形式与内容

增加非经济性激励（如表扬、荣誉）

加强管理者对认可激励的重视与运用

让激励更紧密地与个人发展结合

简化申请与审批流程

加强宣传与沟通，让员工更了解

其他

Q15:公司的认可激励文化是否增强了您对公司的归属感和敬业度？

显著增强

有一定增强

影响不大

几乎没有影响

反而降低了归属感

Q16:与行业内其他公司相比，您如何评价我们公司的认可激励水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感觉特别受认可或激励的具体事例（包括事件背景、认可方式及您的感受）。

填空1

Q18:对于公司在2026年及未来优化员工认可与激励体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

2026年员工企业认可激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工认可激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励体系公平性、分析员工核心需求、优化改进措施，适合企业内部HR和管理层进行员工敬业度与激励效果分析。

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