2026年员工企业关怀激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解您对企业关怀激励措施的感受与需求，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更温暖、更有活力的工作环境。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对公司的“整体关怀氛围”（如对员工身心健康的关注、人文关怀等）进行评分。

分数

标签

Q5:请对公司的“激励制度”（如绩效奖金、项目奖励、长期激励等）的公平性与吸引力进行评分。

分数

标签

Q6:在过去一年中，您感受到或体验过公司提供的哪些关怀措施？（可多选）

年度体检与健康管理

弹性工作制/远程办公

节日/生日福利与礼品

员工心理援助计划(EAP)

团队建设与文化活动

带薪年假及额外假期

员工食堂/餐饮补贴

家庭关怀（如子女福利）

几乎没感受到

Q7:您认为以下哪些激励方式对您个人最具吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

股权/期权等长期激励

技能培训与学习资源

公开表彰与荣誉奖项

富有挑战性的工作内容

灵活自主的工作安排

团队氛围与领导认可

Q8:您认为公司目前的激励措施是否与您的个人绩效和贡献有效挂钩？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q9:当您在工作中遇到压力或困难时，您通常能从直属上级或团队那里获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:请对公司“沟通渠道的畅通性”（如您能方便地反馈意见、了解公司动态等）进行评分。

分数

标签

Q11:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的员工关怀？（可多选）

身心健康支持（如运动、心理咨询）

工作与生活平衡（如假期、弹性）

福利待遇提升（如补贴、保险）

学习与成长机会

办公环境改善

企业文化与团队凝聚力

对员工家庭的关怀

其他

Q12:您是否清楚了解公司的长期发展战略和愿景？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司的关怀激励措施，在多大程度上增强了您对公司的归属感？

显著增强

有所增强

影响不大

几乎没有增强

反而减弱了

Q14:您认为公司目前最需要改进的一项关怀或激励措施是什么？请简要说明原因。

填空1

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的关怀激励政策？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级传达

人力资源部门通知

同事间交流

几乎不了解

Q16:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司在员工关怀激励方面的投入？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q17:请对“您所在团队内部的关怀与互助氛围”进行评分。

分数

标签

Q18:您是否曾因公司的某项关怀或激励措施，而更愿意留在公司或更努力地工作？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q19:请分享一个让您印象深刻的、来自公司或同事的关怀事例（可选）。

填空1

Q20:您希望公司以何种形式对员工进行表彰或奖励？（可多选）

公司级大会公开表彰

部门/团队内通报表扬

物质奖励（奖金、礼品）

额外假期或旅游机会

培训进修机会

与高管交流/共进午餐的机会

个性化奖励（如感谢信）

Q21:展望2026年，您对公司提升员工关怀激励水平的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q22:对于打造一个让员工更有幸福感、成就感和归属感的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工企业关怀激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工关怀与激励满意度调研解决方案。帮助您评估关怀措施效果、分析激励制度吸引力、了解员工真实需求，适合企业人力资源部门和各级管理者用于优化员工体验与提升组织凝聚力。

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