2026年员工企业薪酬福利综合满意度调研

您好！为全面了解您对公司薪酬福利体系的看法，以便我们能持续优化和提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都至关重要。本次调研预计需要5-8分钟完成。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:综合来看，您对当前个人薪酬水平的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在同行业市场中处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不了解

Q6:您对公司薪酬结构的合理性（如固定薪资、绩效奖金、津贴等的比例）是否满意？

分数

标签

Q7:您对公司绩效评估与薪酬挂钩的公平性和透明度是否满意？

分数

标签

Q8:除了薪酬，您最看重以下哪些福利项目？（请选择最看重的3项）

五险一金（法定部分）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假及法定假期

弹性工作制/远程办公

员工培训与发展机会

股权/期权激励

餐饮/交通/通讯补贴

员工活动与团队建设

家庭关怀（如子女教育、父母赡养支持）

其他

Q9:您对公司提供的福利项目整体丰富度和实用性是否满意？

分数

标签

Q10:您认为公司的福利政策在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本满足

完全满足

Q11:您对公司薪酬福利相关信息的传达与沟通是否满意？

分数

标签

Q12:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q13:您认为公司在薪酬福利方面，最需要在哪些领域进行改进？（请选择最重要的3项）

提升整体薪酬竞争力

优化薪酬结构（如提高固定薪资比例）

提高绩效奖金的公平性与透明度

增加福利项目种类

提升现有福利项目的质量与体验

改善福利政策的沟通与宣导

提供更个性化的福利选择

加强长期激励（如股权、年金）

其他

Q14:与去年相比，您感觉公司今年的薪酬福利调整对您个人是？

有明显积极改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

不确定/不了解

Q15:您认为公司的薪酬福利体系对激励您保持高绩效工作的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用比较有限

几乎没有作用

Q16:对于公司未来的薪酬福利体系优化，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

填空1

Q17:您对本次薪酬福利调研的流程和问卷设计是否满意？

分数

标签

Q18:您是否愿意参与后续关于薪酬福利优化的焦点小组访谈或深入沟通？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q19:（选填）如果愿意参与后续沟通，请留下您的邮箱或联系方式（我们将严格保密，仅用于调研后续事宜）：

填空1

2026年员工企业薪酬福利综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工薪酬福利综合满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利结构、收集改进建议，适合企业人力资源部门和决策者用于优化薪酬体系、提升员工留任率。

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