2026年员工企业培训学习综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升您的学习体验与效果，我们诚邀您参与本次综合满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

供应链与运营

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在2026年参与的公司组织的培训/学习活动总次数大约是？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q4:请对2026年公司提供的整体培训资源（如课程库、学习平台、讲师资源等）的丰富性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q5:请对2026年您参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）。

分数

标签

Q6:您有多大可能向公司内其他同事推荐您参与过的培训项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门经理/直属上级传达

公司内网/学习平台公告

同事间交流

人力资源部门直接沟通

其他

Q8:您认为培训课程的时长安排是否合理？

非常合理，时间紧凑高效

比较合理

一般，有时过长或过短

不太合理，经常影响正常工作

非常不合理

Q9:请对培训讲师的授课水平（如专业知识、表达能力、互动性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:您更倾向于哪种培训形式？（可多选）

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

线下集中面授

工作坊/实操训练

案例分析与小组讨论

导师制/一对一辅导

其他

Q11:培训结束后，是否有相应的跟进措施（如实践任务、效果评估、反馈收集）帮助您转化所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

不清楚

Q12:请对公司学习平台（或培训管理系统）的易用性和稳定性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q13:您认为目前公司的培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性与互动性

讲师的专业水平与授课技巧

培训时间的安排灵活性

培训效果的跟踪与评估机制

培训资源的宣传与获取便利性

与职业发展路径的结合度

其他

Q14:与2025年相比，您认为2026年的培训质量是否有提升？

有明显提升

有轻微提升

基本持平

略有下降

明显下降

未参与2025年培训，无法比较

Q15:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，传递您的专业知识？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您希望未来公司增加哪些主题的培训？（可多选）

行业前沿技术与趋势

领导力与管理技能

沟通与协作技巧

个人效能与时间管理

创新思维与解决问题

特定岗位专业技能深化

心理健康与压力管理

其他

Q18:请对培训组织方（如HR培训团队）的服务支持（如通知、答疑、物料准备等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q19:总体而言，您对公司2026年的培训投入与重视程度是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于进一步提升公司培训体系的综合满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工企业培训学习综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训质量、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和培训管理者优化培训体系，提升组织学习效能。

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