2026年员工企业管理水平综合满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元

Q2:您在公司的司龄

Q3:请对公司整体的战略方向清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q4:请对您所在部门的目标与公司战略的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q5:请对您直属上级的管理能力（如任务分配、指导、反馈等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:请对部门内部跨团队/同事间的协作效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

Q7:您认为公司目前哪些管理流程存在优化空间？

Q8:请对公司内部信息传递的及时性与透明度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q9:您认为公司的决策过程是否高效且充分听取了相关方意见？

Q10:请对公司提供的培训与发展机会（包括技能培训、领导力发展等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:请对公司的绩效评估体系的公平性与激励性进行评分（1分表示非常不公平/无激励，5分表示非常公平/有激励）

Q12:您认为目前公司企业文化在哪些方面体现得较好？

Q13:基于您目前对公司的整体管理感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）

Q14:与2025年相比，您感觉公司的整体管理水平有何变化？

Q15:请对公司高层管理团队（如CEO、高管层）的愿景领导力与决策能力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:请对公司的资源（人力、财力、工具等）支持您完成工作的充分性进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q17:当您在工作中提出改进建议或反馈问题时，通常得到的回应是？

Q18:请对您目前的工作压力与工作负荷的合理性进行评分（1分表示非常不合理，压力过大，5分表示非常合理，张弛有度）

Q19:请对公司的办公环境与设施（包括远程办公支持）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:您认为未来一年，公司在管理层面应优先改进以下哪些方面？

Q21:对于提升公司的整体管理水平，您最迫切的一条建议是什么？

Q22:请分享一个让您感受到公司管理有成效的具体事例（可选）