2026年员工关怀综合满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解公司员工关怀措施的实施效果，持续优化工作环境与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:2. 您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您当前的职级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:4. 总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q5:5. 请对公司的整体工作环境（如办公设施、物理空间、网络条件等）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:6. 请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度评分。

分数

标签

Q7:7. 请对您与团队同事的合作氛围进行满意度评分。

分数

标签

Q8:8. 请对公司为您提供的学习与发展机会（如培训、分享、晋升通道等）进行满意度评分。

分数

标签

Q9:9. 在过去一年中，您体验过并认为有效的员工关怀措施有哪些？（可多选）

年度体检与健康咨询服务

弹性工作制/远程办公

节日礼品/生日福利

团队建设与文化活动

员工心理援助计划（EAP）

补充商业保险

带薪年假及额外假期

员工餐厅/餐饮补贴

运动健身补贴/设施

家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）

其他

Q10:10. 您认为目前最需要加强或新增的员工关怀方向是？（可多选）

薪酬福利竞争力

工作与生活的平衡支持

职业发展与晋升体系

心理健康与压力疏导

上级的认可与反馈

团队协作与沟通氛围

办公环境与硬件设施

家庭友好型政策

个性化福利选择

其他

Q11:11. 请对公司提供的薪酬与福利整体竞争力（与市场同行业相比）进行满意度评分。

分数

标签

Q12:12. 请对公司内部信息透明度（如战略传达、政策变更、业务进展等）进行满意度评分。

分数

标签

Q13:13. 您是否清晰了解公司的价值观和长期发展目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:14. 当您在工作中遇到困难或压力时，通常倾向于如何解决？

主动与上级沟通

寻求同事帮助

自行消化解决

利用公司EAP等支持资源

其他途径

Q15:15. 请对公司组织的各类员工活动（如年会、节日活动、兴趣社团等）的频率与质量进行满意度评分。

分数

标签

Q16:16. 您认为公司目前的企业文化更偏向于以下哪种描述？

开放包容，鼓励创新

层级分明，流程严谨

结果导向，竞争激烈

和谐互助，团队至上

其他

Q17:17. 请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。

分数

标签

Q18:18. 展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

保持中立，观望中

比较悲观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q19:19. 如果考虑离职，最主要的原因可能会是？（可多选，无论目前是否有离职打算）

薪酬福利

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系

工作生活失衡

公司文化与价值观

工作地点/通勤

家庭或个人原因

其他

Q20:20. 对于提升员工关怀水平、增强员工归属感，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年员工关怀综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工关怀与满意度综合评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估福利措施、分析改进方向，适合各类企业的人力资源部门和管理者优化员工体验、提升组织效能。

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