2026年员工企业归属感综合满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在全面了解您对公司工作环境、团队氛围、发展支持等方面的感受，以帮助我们持续提升组织氛围和员工体验。您的所有回答将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

其他

Q3:您是否清晰地理解公司的整体战略与发展目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您是否认同“我的个人价值观与公司的价值观是相符的”？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q5:整体而言，您对目前的工作内容与岗位匹配度感到满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？

公平且有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

良好的团队合作氛围与同事关系

公司对员工个人成长的投入与支持

领导者的信任与有效授权

公司积极的社会形象与企业文化

工作与生活的平衡

其他

Q7:您认为公司内部的信息沟通（如政策、决策、变化等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q8:您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？(0-10分)

选项1

Q9:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自上级或公司的认可与激励吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您对目前工作中获得的培训与学习发展机会的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q11:在您的工作中，哪些方面让您感到有压力和挑战？（可多选）

工作量过大

工作职责不明确

跨部门协作困难

缺乏必要的资源支持

技术或能力上的挑战

工作目标模糊或频繁变动

与上级或同事的沟通不畅

几乎没有压力

Q12:当您遇到困难或需要支持时，您能方便地从团队或上级那里获得帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为公司是否关心员工的个人福祉（如健康、家庭、情绪等）？

非常关心

比较关心

一般

不太关心

完全不关心

Q14:您是否愿意在未来两年内继续留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

肯定不会

Q15:您认为公司可以在哪些方面做出改进，以进一步增强员工的归属感与凝聚力？

填空1

Q16:您是否感受到了来自同事之间的尊重与信任？

感受非常强烈

感受比较强烈

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

Q17:您对公司的办公环境与硬件设施（如网络、设备、空间等）的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q18:公司举办的哪些活动或项目让您有较强的参与感和认同感？（可多选）

团队建设活动

年度/季度会议与庆典

专业技能培训

企业文化/价值观宣导活动

员工关怀项目（如生日会、健康讲座）

社会公益或志愿者活动

创新或兴趣小组

几乎没有

Q19:您认为公司的绩效考核制度是否公平、客观地反映了您的工作贡献？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q20:请用1-3个关键词描述您心目中理想的公司氛围或文化。

填空1

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q22:您是否认为自己在公司有足够的空间发挥个人才能与创造力？

有非常充足的空间

有比较充足的空间

空间一般

空间有限

几乎没有空间

Q23:您主要通过哪些渠道了解公司的动态与文化？（可多选）

公司内部通讯/邮件

直属上级传达

团队会议

公司内网/公告栏

同事间的非正式交流

公司官方社交媒体

几乎不关注

Q24:回顾过去一年，您感觉自己在公司的成长与收获如何？

收获巨大，成长显著

有一定收获和成长

收获和成长一般

收获甚微

没有收获，甚至有退步

Q25:对于本次调研未涉及，但您认为对员工归属感至关重要的其他方面，请在此提出。

填空1

2026年员工企业归属感综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工归属感与满意度调研解决方案。帮助您评估组织氛围、识别改进机会、提升员工敬业度，适合企业HR和管理者进行组织健康度诊断。

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