2026年员工成长度综合满意度调研

2026年员工成长度综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您在公司的个人成长与发展状况，并持续优化我们的支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们为您创造更好的成长环境。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监/专家

副总裁及以上

Q3:您如何评价公司为员工提供的整体学习与发展机会？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司内部培训课程

外部专业机构培训/认证

在线学习平台（如公司内网课程）

导师/教练辅导

参与跨部门项目

自学（书籍、网络资源等）

其他

Q5:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位所需技能的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您对直属上级在您的职业发展方面（如提供反馈、指导、机会）的支持满意度如何？

分数

标签

Q7:您是否清楚了解自己在公司内部的职业发展路径（如晋升通道、能力要求）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为目前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

工作负荷过重，无暇学习

缺乏明确的职业发展指导

公司内部机会有限

个人动力或时间管理问题

其他

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个有利于员工成长和发展的平台？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司的绩效评估体系是否有效反映了您的成长与贡献？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q11:您希望公司在未来一年内，在员工成长方面优先增加哪些投入？（可多选）

增加更多专业技能培训

提供更多领导力发展项目

完善导师/教练制度

增加跨部门轮岗机会

提供更多外部学习资源（如行业会议、课程补贴）

优化职业发展路径的透明度和沟通

其他

Q12:您对公司在支持员工尝试新角色或新项目方面的开放性和鼓励程度满意吗？

分数

标签

Q13:您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？

氛围浓厚，乐于分享

氛围较好

氛围一般

氛围较差，各自为政

几乎没有分享

Q14:请描述一个在过去一年中，您在公司内获得的最有价值的成长经历或学习机会。

填空1

Q15:综合考虑，您对自己未来2-3年在本公司的成长前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q16:对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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