2026年员工安全感综合满意度调研

2026年员工安全感综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您在公司工作中的安全感体验，持续优化工作环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从整体感受而言，您认为当前公司的工作环境（包括物理环境与文化氛围）让您感到安全的程度是？

非常安全

比较安全

一般

不太安全

非常不安全

Q4:您是否清楚了解公司关于职场行为规范（如反骚扰、反歧视、职业道德等）的政策与举报渠道？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司在保障员工个人隐私与信息安全方面（如薪酬保密、数据保护等）做得如何？请从1分（非常差）到5分（非常好）进行评价。

分数

标签

Q6:在工作中，当您提出不同意见或反对观点时，您是否感到有足够的心理安全感？

总是感到安全，可以畅所欲言

大多数情况下感到安全

视情况而定，有时会顾虑

很少感到安全，通常选择沉默

几乎从不感到安全

Q7:您认为哪些方面最能影响您在工作中的“安全感”？（可多选）

职业发展与晋升的公平性

薪酬福利的竞争力与稳定性

工作负荷与压力的合理性

团队内部的人际关系与信任

管理者的领导风格与支持度

公司业务的稳定性与前景

工作场所的物理安全与健康

信息与数据的安全保障

公司文化与价值观的践行

Q8:当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否相信能够从上级或公司获得必要的支持与帮助？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q9:请评估您对当前岗位工作内容与职责的稳定性与可预测性的满意度，从1分（非常不满意）到5分（非常满意）。

分数

标签

Q10:您是否曾因担心负面后果（如影响绩效、人际关系、职业发展等）而未能报告工作中的问题或不当行为？

从未有过

很少（1-2次）

偶尔（3-5次）

有时（6次以上）

经常

Q11:您希望通过公司提供哪些支持来进一步增强员工的安全感？（可多选）

更透明、公平的晋升与激励机制

更完善的心理健康支持计划（如EAP）

更频繁、坦诚的管理层沟通

更系统的职业发展与技能培训

更清晰、易用的匿名反馈与举报渠道

更优化的福利与风险保障（如保险）

更安全、舒适的办公环境

更明确的危机处理与业务连续性预案

Q12:您认为公司对员工反馈（包括意见、建议、投诉等）的重视程度与处理效率如何？

非常重视且高效

比较重视且效率尚可

一般，有待提升

不太重视，效率较低

非常不重视

Q13:基于您目前的整体安全感体验，您在0-10分的范围内，有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个安全、可靠的工作场所？

选项1

Q14:展望未来一年，您对自身在本公司的职业安全感（包括岗位稳定、发展前景等）的信心是？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

非常没有信心

Q15:关于提升员工安全感，您是否有任何具体的建议、期望或希望分享的经历？（选填）

填空1

相关推荐