2026年员工月度工作亮点认可满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的认可与激励体系，更好地发现并肯定每一位员工的月度工作亮点，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更积极、更公平的工作环境。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去的2026年X月，您是否获得过工作亮点相关的认可或表扬？

是，获得过多次（2次及以上）

是，获得过一次

否，没有获得过

Q4:您对当前“月度工作亮点”的提名或评选流程的公平性、透明度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解到同事或自己获得“月度工作亮点”认可？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

内部即时通讯工具（如钉钉/企业微信/Slack）

公司文化墙/宣传栏

直属上级口头通知

同事私下告知

其他渠道

没有关注/不了解

Q6:您认为“月度工作亮点”的认可形式（如：公开表扬、证书、奖金、礼品等）是否足够多样和有吸引力？

非常多样且有吸引力

比较多样，有一定吸引力

一般，吸引力不足

形式单一，缺乏吸引力

Q7:您认为“月度工作亮点”的评选标准（如：创新性、业务贡献、团队协作、客户价值等）是否清晰、易于理解？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q8:当您的工作亮点获得认可后，对您后续的工作积极性和投入度有何影响？

有非常显著的积极影响

有比较积极的正面影响

影响不大

没有影响

有负面影响（如：带来额外压力）

Q9:您希望“月度工作亮点”的认可在哪些方面可以做得更好？（可多选）

提高评选流程的透明度

增加认可形式的多样性（如更多非物质奖励）

加强宣传和传播，让更多人知晓

确保评选标准更公平、覆盖更多岗位类型

让认可更及时，减少延迟

增加上级/同事的反馈深度，不仅仅是表扬

其他

Q10:您是否愿意主动提名或推荐同事的“月度工作亮点”？

非常愿意，经常提名

比较愿意，偶尔提名

一般，需要鼓励或流程引导

不太愿意，觉得流程麻烦或意义不大

Q11:您认为“月度工作亮点”的认可，对营造团队内相互欣赏、积极向上的氛围作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用甚微

没有作用

Q12:总体而言，您对2026年以来公司推行的“月度工作亮点”认可机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为“月度工作亮点”的认可，与您的个人职业成长或绩效评估的关联度如何？

关联度非常高，是重要参考

有一定关联，但非决定性因素

关联度很低，基本是两回事

完全无关

Q14:除了“月度工作亮点”，您还希望公司或团队在哪些方面给予更多认可？（可多选）

日常的即时性表扬与感谢

项目成功完成后的团队庆功

专业技能提升或认证

跨部门协作中的突出贡献

mentorship（导师）或帮助新同事

提出有价值的改进建议

其他

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于工作亮点认可最让您感动或印象深刻的例子（可选填）。

填空1

Q16:对于进一步完善我们的“月度工作亮点”认可计划，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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