2026年员工日常工作表扬激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的表扬与激励机制，营造更积极、更有成就感的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司整体的表扬与激励文化氛围感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您最常接收到哪种形式的表扬？

直属上级的私下口头表扬

团队会议上的公开表扬

公司级邮件/公告表扬

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的点赞或表扬

物质奖励或奖金

很少或几乎没有收到表扬

Q5:您认为以下哪些表扬方式对您最具激励效果？（最多选3项）

公开场合的认可与表彰

与绩效/晋升直接挂钩的奖励

来自直属上级的真诚、具体的口头反馈

来自同事或跨部门伙伴的感谢与认可

小额即时现金或礼品奖励

额外的带薪休假或弹性工作时间

获得有挑战性的新项目或职责

公司高层管理者的亲自致谢

Q6:您认为您的直属上级是否及时、具体地对您的优秀工作表现给予表扬？

分数

标签

Q7:您认为公司现有的表扬激励制度（如积分、奖项等）是否清晰、易理解且便于参与？

非常清晰且易于参与

比较清晰，但流程可以简化

一般，部分规则不够明确

不太清晰，参与门槛较高

完全不了解相关制度

Q8:您希望公司在表扬激励方面增加哪些新的形式或渠道？（最多选3项）

建立更透明、可视化的“荣誉墙”或积分榜

增加非物质的体验式奖励（如培训机会、与高管共进午餐）

推出更多团队协作类奖项

开发移动端即时表扬与分享功能

鼓励员工之间相互表扬的机制

将客户好评与员工激励更紧密地结合

其他

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的表扬激励环境？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司的表扬激励是否做到了公平、公正？

分数

标签

Q11:您获得的表扬或激励，多大程度上提升了您的工作投入度与归属感？

显著提升

有一定提升

影响不大

几乎没有影响

反而产生了负面感受

Q12:您认为当前表扬激励体系存在的主要不足有哪些？（最多选3项）

表扬流于形式，不够真诚具体

激励与个人贡献的关联度不强

覆盖范围有限，总是少数人获得

反馈和奖励延迟严重

缺乏个性化，不符合多样化的员工需求

宣传和透明度不足

其他

Q13:请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的表扬/激励经历，以及它为何让您印象深刻。

填空1

Q14:您更倾向于接受“高频次、小额度”的即时激励，还是“低频次、高价值”的里程碑式奖励？

明确倾向于高频次、小额度的即时激励

比较倾向于高频次、小额度的即时激励

两者结合最好

比较倾向于低频次、高价值的里程碑式奖励

明确倾向于低频次、高价值的里程碑式奖励

Q15:您对管理层（公司高层）在塑造表扬文化方面的重视程度和表率作用是否满意？

分数

标签

Q16:您认为有效的表扬激励对团队整体绩效的影响如何？

有非常积极且显著的正面影响

有比较积极的正面影响

影响一般

影响很小

不确定

Q17:对于完善2026年及未来的员工表扬激励体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

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