2026年员工季度工作成果表彰满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化季度工作成果表彰机制，使其更公平、有效地激励员工，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进未来的表彰活动。感谢您的参与！

Q1:您是否参与了2026年第X季度的表彰活动？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:您认为本次季度表彰的评选标准是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您认为本次表彰活动对获奖者工作成果的认可度如何？

高度认可，准确反映了突出贡献

比较认可，基本反映了主要贡献

一般

认可度较低，未能完全反映贡献

完全不认可

Q4:本次表彰的提名与评选过程，您认为是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

比较不公平

非常不公平

Q5:您认为表彰奖项的设置（如：奖项类别、获奖名额）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q6:您认为本次表彰活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

奖项设置的多样性

评选过程的透明度

表彰结果的宣传力度

颁奖仪式的氛围与形式

获奖者事迹的展示

领导层的重视与参与

物质奖励的吸引力

精神激励的效果

Q7:您认为未来表彰活动可以在哪些方面进行改进？（可多选）

优化评选标准，更贴近实际业务贡献

增加评选过程的透明度与员工参与度

丰富奖项类别，覆盖更多岗位类型

加强获奖者事迹的宣传与学习

提升颁奖仪式的形式与体验

调整物质奖励的力度与形式

强化表彰后的长期激励与跟踪

简化提名与申报流程

Q8:本次表彰结果对您个人或团队的工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有打击

显著打击

Q9:您认为表彰活动对营造团队内部“比学赶超”的积极氛围作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用比较有限

没有作用

Q10:您对表彰活动中的物质奖励（如奖金、奖品）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对表彰活动中的精神激励（如荣誉证书、公开表扬）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐参与或关注未来的季度表彰活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您希望未来表彰活动的频率是？

保持季度频率不变

调整为半年度

调整为年度

根据项目或重要里程碑灵活安排

Q14:您更倾向于哪种形式的表彰仪式？

公司/部门全员大会

小型团队内部庆祝

线上直播/会议

结合团队建设活动

其他（请在下题说明）

Q15:对于上题选择“其他”的同事，请简要说明您倾向的表彰仪式形式。

填空1

Q16:关于表彰的宣传工作（如内网新闻、海报、邮件等），您有何具体建议？

填空1

Q17:您认为是否应该设立“团队协作奖”或“跨部门贡献奖”？

非常有必要

可以尝试

无所谓

不太必要

完全没必要

Q18:您认为获奖者的事迹材料，应侧重于哪些方面？

可量化的业务成果数据

克服困难的过程与精神

创新的工作方法与思路

对团队/公司的长期价值

综合以上所有方面

Q19:您希望通过哪些渠道了解到更多关于表彰活动的信息？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

公司内网/知识库

部门/团队会议

宣传海报/展板

直属上级传达

Q20:对于未来季度工作成果表彰，您最期待看到的一项改进是什么？

填空1

Q21:您的岗位类别属于？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q22:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

2026年员工季度工作成果表彰满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业季度员工表彰满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估表彰效果、收集改进建议、优化激励体系，适合HR和管理层持续完善内部认可机制，提升员工士气与组织效能。

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