2026年员工年度工作贡献肯定满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您是否清楚了解公司2026年度关于工作贡献评估与肯定的整体流程和标准？

Q4:请对2026年度您个人工作成果被上级/团队准确识别的程度进行评分（1-非常不准确，5-非常准确）

Q5:请对2026年度您所获得的绩效反馈（如绩效面谈、书面评语等）的及时性和有效性进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您认为2026年度的绩效评估结果，多大程度上反映了您的实际工作贡献？

Q7:在2026年度，您主要通过哪些形式感受到了公司对您工作贡献的肯定？（可多选）

Q8:请对2026年度与您工作贡献相匹配的物质激励（如奖金、加薪等）的公平性与满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:请对2026年度与您工作贡献相匹配的非物质激励（如认可、发展机会等）的充分性与满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q10:您认为公司在评估工作贡献时，对不同岗位/职能的差异性和特点考量得如何？

Q11:您认为当前贡献肯定机制在哪些方面有待改进？（可多选）

Q12:基于2026年的经历，您对“付出与回报成正比”这一说法的认同度是？

Q13:以0-10分衡量，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的贡献肯定与激励机制？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q14:您认为有效的贡献肯定，对您未来一年的工作积极性和留任意愿有多大影响？

Q15:您希望公司在2027年增加或强化哪些贡献肯定方式？（可多选）

Q16:请分享一个2026年度您亲身经历或观察到的、让您感觉“贡献得到了很好肯定”的具体事例或瞬间。

Q17:对于优化公司未来的工作贡献肯定体系，您最核心的一条建议是什么？

Q18:您是否愿意在后续就本调研主题参与更深入的访谈或座谈会？