2026年员工工作改进建议接受度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:您是否了解公司为2026年制定的主要工作改进计划或方向？

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的工作改进信息？（可多选）

Q5:总体而言，您认为公司管理层在倾听和考虑员工改进建议方面的开放程度如何？

Q6:如果0分代表“完全不会考虑”，10分代表“一定会认真考虑”，您有多大意愿在未来主动向公司提出工作改进建议？

Q7:您认为2026年计划中，关于“优化会议效率”（如明确会议目标、控制时长、会前材料准备等）的改进建议，其必要性如何？

Q8:对于“引入更灵活的远程/混合办公政策”这一改进方向，您的接受度如何？

Q9:关于“加强跨部门协作流程与工具支持”的建议，您认为其实施后对您当前工作的潜在帮助有多大？

Q10:对于“升级或引入新的员工培训与发展体系”这一建议，您的满意度（或预期满意度）如何？

Q11:在以下已提及或可能涉及的改进领域中，您最关心哪几项？（请选择最关心的2-3项）

Q12:您认为公司对员工提出的改进建议，后续的反馈与跟进情况如何？

Q13:您对“改进建议从提出到落地实施”的整体效率满意度如何？

Q14:如果公司设立一个常态化的“改进建议箱”或线上平台，并定期公示处理进展，您是否会更愿意参与？

Q15:您认为在推动工作改进时，最大的阻力通常来自哪里？

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，因采纳了某项改进建议而成功提升工作效率或团队氛围的具体例子（若无，可简述您最希望看到的一项改进）。

Q17:您是否曾因提出的改进建议未被采纳或未得到有效回应而感到失望？

Q18:您希望公司以何种形式认可或激励提出有价值改进建议的员工？（可多选）

Q19:展望2026年，您对公司落实工作改进、提升整体效能的信心如何？

Q20:对于2026年的工作改进，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：在哪个领域、采取何种方式等）

Q21:您是否愿意在后续就您提出的建议参与更深入的访谈或焦点小组讨论？