2026年员工部门内部会议氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对部门内部会议氛围的真实感受，以帮助我们持续优化会议效率与体验。您的所有反馈将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您参与部门内部会议的频率是？

每天一次或更多

每周2-3次

每周1次

每两周1次

每月1次或更少

Q3:请对部门内部会议的整体氛围进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为会议的整体氛围通常是？

非常积极、开放

比较积极、和谐

一般、中规中矩

比较沉闷、压抑

非常紧张、对立

Q5:您认为哪些因素最能营造积极的会议氛围？（最多选3项）

会议目标清晰

议程安排合理

主持人引导得当

与会者充分准备

鼓励自由发言

尊重不同意见

讨论聚焦高效

有适当的轻松环节

会后有明确行动项

Q6:在会议中，您是否感到可以自由表达自己的观点？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q7:会议中，不同意见或观点是否能够得到充分的尊重和讨论？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:会议的主持人/组织者是否能有效控制会议节奏和引导讨论？

非常有效

比较有效

一般

比较无效

非常无效

Q9:您认为会议的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为当前会议氛围中存在哪些可以改进的问题？（最多选3项）

会议冗长，效率低下

讨论容易偏离主题

少数人主导，其他人参与度低

存在人际冲突或紧张感

准备不充分，信息不共享

决策过程不透明

缺乏建设性反馈

会议形式单一枯燥

其他

Q11:您对会议中信息传递的清晰度和准确度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:会议结束后，您通常对会议成果和后续行动感到明确吗？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q13:如果0分代表“绝不愿参加”，10分代表“非常期待参加”，您给自己部门内部会议的打分是？

选项1

Q14:与去年（2025年）相比，您感觉今年的部门会议氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q15:您希望引入哪些方式来改善会议氛围？（最多选3项）

会前明确规则与目标

采用更互动、创新的会议形式（如工作坊、头脑风暴）

引入匿名反馈或投票工具

定期进行会议效率评估

增加团队破冰或轻松环节

加强主持人/会议引导者培训

优化会议技术工具支持

其他

Q16:您认为良好的会议氛围对团队工作效率的影响有多大？

至关重要，直接影响产出

比较重要，是高效工作的基础

有一定影响，但不是决定性因素

影响不大

几乎没有影响

Q17:对于营造一个更开放、高效、令人愉悦的部门会议氛围，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:请描述一次您认为氛围最佳的部门会议经历，并说明原因。（可选）

填空1

Q19:您是否愿意参与后续关于会议改进的小范围访谈或工作坊？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工部门内部会议氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部会议氛围满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估会议效率、收集员工反馈、识别改进空间，适合企业HR和管理者用于优化团队沟通与协作环境。

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