2026年员工弹性排班制度满意度调研

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

Q2:您了解2026年弹性排班制度的具体规则和申请流程吗？

Q3:您认为弹性排班制度是否为您提供了足够的自主权来安排工作时间？

Q4:请对弹性排班制度在满足您个人生活需求（如家庭、学习、通勤）方面的效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q5:您申请弹性排班（如调整工作时间、远程办公等）的频率大约是？

Q6:您通常申请弹性排班的主要原因是什么？（可多选）

Q7:您认为部门内部在协调弹性排班时，同事间的沟通与协作是否顺畅？

Q8:您的主管/经理对您申请弹性排班的态度通常是？

Q9:您认为当前的审批流程（如系统、主管审批）是否高效便捷？

Q10:请对弹性排班制度在保障您工作与生活平衡方面的作用进行评分（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）。

Q11:实行弹性排班后，您感觉自己的整体工作效率有何变化？

Q12:在您看来，当前的弹性排班制度存在哪些不足？（可多选）

Q13:与2025年或之前的排班制度相比，您对2026年弹性排班制度的总体满意度如何？

Q14:基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的弹性排班制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:您认为弹性排班制度是否应该进一步扩大适用范围（如更多岗位、更灵活的形式）？

Q16:对于完善2026年的弹性排班制度，您最希望看到的一项改进是什么？

Q17:您是否曾因弹性排班问题（如申请被拒、协调困难）而感到工作压力增加？

Q18:您认为公司提供的关于弹性排班的培训或说明材料是否充分？

Q19:您主要通过哪些渠道了解弹性排班的相关信息？（可多选）

Q20:在您需要临时调整排班时（如突发急事），能否得到及时有效的支持？

Q21:请对弹性排班制度在提升您对公司的归属感和满意度方面的作用进行评分（1分表示毫无提升，5分表示提升显著）。

Q22:您对未来继续实行并优化弹性排班制度是否有信心？

Q23:请分享一次您成功利用弹性排班制度解决工作或生活难题的积极经历。（选填）

Q24:您的性别是？

Q25:您的年龄段是？

Q26:您在本公司的工作年限是？