2026年员工班组互助氛围满意度调研

2026年员工班组互助氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解并持续优化各班组内部的互助氛围，营造更加积极、协作的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的班组属于哪个部门？

生产部门

技术研发部门

市场销售部门

职能支持部门（人事/行政/财务等）

其他

Q2:您在目前班组的任职时间有多久？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您目前的班组？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:总体而言，您对当前班组内同事之间的互助氛围满意吗？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:当您在工作中遇到困难时，您通常能获得班组同事及时有效的帮助吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:在您看来，班组内互助氛围主要体现在哪些方面？（可多选）

工作技能/经验的分享与指导

紧急任务时的主动支援

跨岗位/职责的协作配合

新同事的融入与引导

工作压力下的情感支持与鼓励

信息与资源的共享

其他

Q7:您认为班组内现有的沟通机制（如例会、即时通讯群等）对促进互助有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q8:您所在班组的班组长（或负责人）在营造互助氛围方面起到了怎样的作用？

积极倡导并带头示范，作用显著

有所倡导，但示范作用一般

态度中立，顺其自然

不太关注此方面

其他

Q9:您认为班组内同事之间的信任程度如何？（1分代表“非常不信任”，5分代表“非常信任”）

分数

标签

Q10:当有新同事加入班组时，班组内是否有明确的“传帮带”或融入支持机制？

有非常清晰完善的机制

有基本机制，但执行一般

没有明确机制，靠自发

完全没有相关安排

Q11:您认为哪些因素可能阻碍了班组互助氛围的提升？（可多选）

个人工作压力大，无暇顾及他人

职责划分过于清晰，缺乏协作空间

班组内部存在竞争或小团体

缺乏有效的沟通平台或机会

班组长未能有效引导

团队成员性格或工作风格差异大

其他

Q12:您认为班组内的互助行为是否得到了应有的认可或激励？

是的，有明确的认可和激励

有一些口头认可，但缺乏实质激励

很少被提及或关注

完全没有

Q13:与过去一年相比，您感觉班组的互助氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有下降

有明显下降

Q14:您希望公司或部门在哪些方面提供支持，以更好地促进班组互助？（可多选）

组织更多团队建设或跨班组交流活动

提供团队协作与沟通技巧的培训

建立更完善的“师徒制”或互助积分奖励机制

优化工作任务分配，预留协作空间

加强班组长在团队建设方面的能力培训

其他

Q15:您是否愿意主动分享自己的知识技能，帮助班组内其他同事成长？

非常愿意，这是我的责任和乐趣

比较愿意，在时间和精力允许的情况下

一般，看具体情况

不太愿意，更专注于自身工作

非常不愿意

Q16:请分享一个您在班组中感受到互助氛围的正面事例（如：具体的事件、人物或时刻）。

填空1

Q17:对于提升您所在班组的互助氛围，您最核心的一条建议是什么？

填空1

相关推荐