2026年员工班组荣誉激励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化班组荣誉激励机制，提升团队凝聚力与工作积极性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解激励效果，并制定更符合大家期望的激励方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的班组属于哪个业务板块？

生产制造

技术研发

市场营销

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年是否获得过班组级别的荣誉或奖励？

是，获得过

否，未获得过

Q3:您对2026年班组荣誉激励的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的班组荣誉评选过程是否公平、公正、公开？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q5:您认为班组荣誉激励主要应奖励哪些方面的表现？（可多选）

超额完成业绩指标

团队协作与互助精神

技术创新或流程优化

安全生产与风险防范

客户/内部服务满意度

成本节约与效率提升

其他

Q6:您认为当前班组荣誉的激励形式是否足够多样化？

非常单一，需要丰富

比较单一

一般

比较多样

非常多样，无需调整

Q7:您更倾向于哪些类型的班组荣誉激励形式？（可多选）

现金奖励

团队旅游/团建活动

额外带薪假期

公开表彰（大会/内刊/荣誉墙）

培训或深造机会

实物奖品（礼品卡、电子产品等）

其他

Q8:您认为班组荣誉的奖励额度（物质或精神）是否具有吸引力？

完全没有吸引力

吸引力不足

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

Q9:班组获得荣誉后，激励效果（如团队士气、工作积极性）的持续时间通常是？

一周以内

一个月以内

一个季度

半年以上

效果不明显

Q10:您认为班组荣誉激励在哪些环节需要改进？（可多选）

评选标准与流程

激励形式与内容

宣传与表彰力度

奖励发放的及时性

后续的跟进与反馈机制

其他

Q11:您是否清楚了解班组荣誉的评选标准和流程？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

非常清楚

Q12:您认为班组荣誉的表彰宣传是否充分，能否让您感受到荣誉感？

宣传极少，无荣誉感

宣传不足，荣誉感一般

宣传适度，有一定荣誉感

宣传充分，荣誉感较强

宣传非常到位，荣誉感强烈

Q13:班组荣誉的评定结果，是否对您后续的个人发展（如晋升、评优）有实际帮助？

完全没有帮助

帮助不大

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q14:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与班组荣誉评选？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:与个人荣誉激励相比，您认为班组荣誉激励对团队整体绩效的提升作用如何？

远不如个人激励

略逊于个人激励

与个人激励作用相当

略优于个人激励

远优于个人激励

Q16:您所在班组的负责人是否重视并积极推动荣誉激励工作？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q17:您对2026年班组荣誉激励的具体意见或改进建议是什么？

填空1

Q18:展望2027年，您对班组荣誉激励机制的优化是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

2026年员工班组荣誉激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对班组荣誉激励满意度的标准化调研方案。帮助您评估激励效果、优化评选流程、提升团队凝聚力，适合企业HR和团队管理者制定更有效的团队激励与绩效提升策略。

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