2026年员工班组学习交流满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化班组学习交流活动，提升学习效果与团队凝聚力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的活动设计与组织提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所属的部门/班组是？

生产部门

技术研发部门

市场营销部门

职能支持部门

其他

Q2:您在过去一年中，平均每月参与班组学习交流活动的频率是？

每月1次

每月2-3次

每月4次及以上

偶尔参加

基本未参加

Q3:请您对2026年班组学习交流活动的整体组织安排进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:您认为2026年班组学习交流活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

主题贴近工作实际

内容深度与专业性

讲师/分享者的水平

互动与讨论环节

时间安排与时长

场地与设备支持

活动形式多样性

学习资料准备

Q5:您认为目前班组学习交流活动最需要改进的方面是？（可多选）

主题策划与选题

内容实用性

讲师/主持能力

互动参与度

时间安排（如避开繁忙时段）

活动形式创新

后续跟进与成果转化

其他

Q6:您最偏好哪种形式的班组学习交流？

专题讲座/培训

案例研讨与分析

经验分享与心得交流

技能实操演练

读书会/知识沙龙

线上学习与讨论

户外拓展与团队建设

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他同事推荐参加本班组的这类学习交流活动？

选项1

Q8:通过参与班组学习交流，您认为对您个人工作能力的提升帮助如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q9:您认为班组学习交流活动对促进团队协作与凝聚力的效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

没有效果

Q10:您希望通过未来的班组学习交流活动，获得哪些方面的知识或技能？（可多选）

行业前沿与趋势

专业技术深化

项目管理与执行

沟通与协作技巧

问题分析与解决

创新思维与方法

公司制度与文化

个人职业发展

Q11:您认为每次班组学习交流的时长多久比较合适？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

视内容而定

Q12:您更倾向于在什么时间段参加班组学习交流活动？

工作日上班时间内

工作日午休时间

工作日下午临近下班

工作日下班后

非工作日

Q13:您对活动中的互动环节（如提问、讨论）的参与意愿如何？

非常愿意主动参与

如果被点名或邀请会参与

更倾向于倾听，较少发言

不太愿意参与

Q14:请您对学习交流活动提供的资料（如PPT、文档、手册等）质量进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q15:您认为班组学习交流的成果（如形成的共识、行动计划）是否得到了有效落实？

大部分得到有效落实

部分得到落实

落实效果一般

很少落实

不清楚

Q16:您认为哪些激励措施能有效提升大家参与班组学习交流的积极性？（可多选）

计入培训学时/学分

与绩效/评优适度关联

提供小礼品或物质奖励

公开表彰优秀参与者/分享者

创造轻松愉悦的氛围

提供更多展示个人能力的机会

确保活动本身有高价值

Q17:您是否愿意在未来的活动中担任分享者或主持人？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要支持

暂时不愿意，更愿意作为学习者

视具体情况而定

Q18:请分享一次令您印象最深刻的班组学习交流活动，并简述原因。

填空1

Q19:对于2027年的班组学习交流活动，您最期待的一个主题或建议是什么？

填空1

2026年员工班组学习交流满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部班组学习交流活动的满意度调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、优化组织安排，适合企业HR、培训部门和团队管理者提升内部学习质量与团队凝聚力。

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