2026年员工师徒关系融洽度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司内部师徒关系的现状，评估其成效，并持续优化我们的导师制度，以更好地支持员工成长与发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您在公司中的角色是？

导师

学员

项目协调员/HR

其他

Q2:您与当前师徒关系中的搭档已合作多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前师徒关系的融洽度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的师徒项目？（0-10分）

选项1

Q5:您与导师/学员的沟通频率如何？

每天

每周数次

每周一次

每两周一次

每月一次或更少

Q6:在师徒关系中，您认为哪些方面对关系融洽度最为重要？（请选择最重要的3项）

沟通的开放性与坦诚度

导师的专业能力与经验

学员的学习态度与主动性

目标设定与计划执行的清晰度

定期反馈的有效性

相互尊重与信任

非工作时间的交流与关怀

公司提供的资源与支持

Q7:您认为导师/学员在提供/接受指导时，其专业性和准备充分程度如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）

分数

标签

Q8:师徒双方设定的发展目标是否清晰、具体且可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，没有明确目标

Q9:您从师徒关系中获得的支持，在多大程度上帮助您解决了实际工作中的挑战？（1分=完全没有帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q10:您主要通过哪些形式与导师/学员进行互动？（可多选）

一对一正式会议

非正式聊天/茶水间交流

线上即时通讯工具

共同参与项目/任务

邮件沟通

团队/集体活动

Q11:当出现意见分歧或沟通不畅时，通常如何解决？

主动沟通，坦诚交流并达成共识

寻求上级或项目协调员的帮助

暂时搁置，等待时机

较少发生分歧

通常难以有效解决

Q12:您认为公司/部门为支持师徒项目所提供的资源（如时间、预算、培训等）是否充足？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q13:您认为当前的师徒匹配机制（如匹配标准、流程）是否合理有效？

非常合理有效

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q14:请描述一次在师徒关系中，让您感到特别受益或印象深刻的经历。

填空1

Q15:您希望未来师徒项目在哪些方面可以加强或改进？（可多选）

匹配机制的精准度

提供更多交流模板与工具

加强导师的培训与激励

明确学员的期望与责任

增加跨部门/团队的交流机会

设立更清晰的项目里程碑与评估标准

提供更多非正式的社交活动预算

Q16:展望未来，您是否愿意继续参与公司的师徒项目？

非常愿意，并希望担任相同角色

愿意，但希望尝试不同角色（如从学员转为导师）

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:总体而言，您认为师徒关系对您的个人职业成长与团队凝聚力有多大的积极影响？（1分=几乎没有影响，5分=影响非常重大）

分数

标签

Q18:对于如何进一步提升公司内部师徒关系的质量与融洽度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工师徒关系融洽度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业师徒关系质量评估的标准化调研方案。帮助您评估关系融洽度、收集改进建议、分析项目成效，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化内部导师制度与员工发展体系。

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