2026年员工导师指导专业度满意度调研

Q1:您目前的导师指导关系已持续多久？

Q2:您的导师来自于哪个部门？

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐您的导师？请用0-10分表示，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”。

Q4:请评价您的导师在以下方面的表现：对您岗位所需专业知识的掌握程度。

Q5:请评价您的导师在以下方面的表现：对行业趋势与公司业务的理解深度。

Q6:请评价您的导师在以下方面的表现：指导内容的系统性与逻辑性。

Q7:请评价您的导师在以下方面的表现：解答您专业疑问的及时性与准确性。

Q8:您的导师主要通过哪些形式进行指导？（可多选）

Q9:导师为您制定的个人发展/学习计划，其针对性和可执行性如何？

Q10:请评价您的导师在以下方面的表现：根据您的实际情况调整指导方法与节奏的灵活性。

Q11:通过导师的指导，您感觉在专业技能方面提升的明显程度如何？

Q12:您认为您的导师在哪些专业能力方面最为突出？（可多选）

Q13:您与导师的沟通频率是否能满足您的成长需求？

Q14:请评价您的导师在以下方面的表现：对您职业发展路径的规划建议质量。

Q15:您认为当前导师指导体系在支持导师专业度提升方面，哪些环节可以加强？（可多选）

Q16:综合来看，您对当前导师指导的专业度整体满意度如何？

Q17:请分享一次令您印象深刻的、导师给予的专业指导具体事例（包括情境、导师的指导内容及您的收获）。

Q18:对于提升导师队伍的整体专业指导水平，您有哪些具体的意见或建议？（如培训内容、考核方式、资源支持等）

Q19:未来一年，您是否希望继续由当前导师进行指导？

Q20:如果希望更换导师或调整指导方式，请简要说明原因或期望。