2026年员工学员学习积极性与满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升学习体验与效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的成长与发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您加入公司的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在2026年度，您参与公司组织的正式培训/学习活动的频率大约是？

每月多次

每月1-2次

每季度1-2次

半年1次或更少

未参与

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的学习资源（如课程、资料、平台等）丰富程度感到？

分数

标签

Q5:您认为2026年的培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

分数

标签

Q6:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动参与公司未来组织的学习活动？

选项1

Q7:在以下影响您学习积极性的因素中，哪些对您的影响最大？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容不实用或过于理论

培训形式单一枯燥

缺乏明确的学习激励或认可

个人职业发展目标不清晰

培训时间安排不合理

其他

Q8:您更喜欢哪种形式的学习方式？

线上直播/录播课程

线下集中面授

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

自学（阅读资料、在线课程等）

混合式学习

Q9:您对2026年培训讲师/导师的专业水平与授课能力评价如何？

分数

标签

Q10:公司提供的学习对您实际工作绩效的提升帮助明显吗？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:您希望公司在2027年优先增加哪些类型的学习内容？（可多选）

专业技能深化

行业前沿趋势

软技能（如沟通、协作、领导力）

管理能力

创新思维与方法论

职业规划与发展

心理健康与压力管理

其他

Q12:您认为当前的学习激励机制（如积分、证书、与晋升挂钩等）是否有效？

完全无效

效果甚微

一般

比较有效

非常有效

Q13:您对公司学习平台（如内部学习系统）的易用性和稳定性满意吗？

分数

标签

Q14:为了提升您的学习积极性，您最期待公司提供哪些支持？（可多选）

提供更灵活的学习时间

增加与业务强相关的实战案例

建立更清晰的学习与晋升通道链接

提供更多外部优质课程资源

营造更浓厚的学习分享氛围

给予物质或荣誉奖励

其他

Q15:您是否愿意在团队内部分享您的学习心得或担任内部讲师？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q16:对于如何进一步提升员工的学习积极性和培训满意度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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