2026年员工新老员工协作顺畅度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化团队协作氛围，提升新老员工融合效率，我们特开展此项调研。您的宝贵意见将帮助我们发现问题，共创更顺畅、高效的工作环境。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限属于？

1年以下（新员工）

1-3年

3-5年

5年以上（老员工）

Q2:您所在的部门或团队类型是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q3:在日常工作中，您与新/老员工（相对于您而言）的协作频率如何？

非常频繁，每天都有协作

比较频繁，每周都有协作

一般，每月有几次协作

较少，偶尔协作

几乎没有协作

Q4:请评价您所在团队中新老员工之间的整体协作顺畅度。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前团队中，新老员工在协作时面临的最大挑战是什么？

工作方式与习惯差异

信息与知识传递不畅

沟通效率与方式不同

责任与任务分配模糊

团队文化与融入问题

没有明显挑战

Q6:在您看来，哪些因素最有助于促进新老员工的顺畅协作？（可多选）

完善的入职引导与导师制

清晰的项目文档与知识库

定期的团队建设与交流活动

开放透明的沟通渠道与氛围

明确的协作流程与角色分工

跨代际/经验层级的互相尊重与学习

其他

Q7:当您作为新人（或回忆您作为新人时）加入团队，您认为从老员工那里获得的支持是否充分？

非常充分，能快速融入

比较充分，基本满足需求

一般，部分支持不足

不太充分，遇到较多困难

非常不充分，几乎无支持

Q8:当您作为老员工指导新人时，您认为公司/团队提供的支持（如时间、资源、认可）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

完全不足够

不适用

Q9:基于您目前的协作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为现有的内部沟通工具（如企业微信、飞书、会议等）是否能有效支持新老员工的协作？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎无效

Q11:您希望通过哪些方式进一步提升新老员工的协作效率？（可多选）

组织更多跨部门/经验层级的经验分享会

优化知识管理与文档系统

建立更有效的“师徒”或“伙伴”机制

提供沟通与协作技巧的培训

简化并标准化项目协作流程

鼓励非正式的社交与交流

其他

Q12:在协作中，当遇到因经验或认知差异产生的分歧时，通常如何解决？

通过开放讨论，达成共识

由上级或项目负责人裁决

遵循既定流程或标准

经验丰富者（老员工）主导

较难解决，有时会搁置

其他

Q13:请评价您个人在跨经验层级协作中的主动性与开放度。（1分表示非常被动/封闭，5分表示非常主动/开放）

分数

标签

Q14:您认为团队领导在促进新老员工融合方面发挥的作用如何？

作用非常积极、显著

作用比较积极

作用一般

作用有限

几乎没有发挥作用

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工成功协作或遇到挑战的具体事例（可选，请勿涉及具体人名）。

填空1

Q16:您认为公司可以从哪些层面更好地认可和激励老员工在“传帮带”中的贡献？（可多选）

纳入绩效考核与晋升评估

提供专项奖金或津贴

给予公开表彰与荣誉

提供额外的培训或休假机会

创造更多内部分享与领导机会

目前已经做得很好

其他

Q17:与一年前相比，您感觉团队中新老员工的协作顺畅度有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

不确定

Q18:对于促进2026年及未来新老员工的协作顺畅度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工新老员工协作顺畅度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内新老员工协作顺畅度与满意度。帮助您识别协作挑战、收集改进建议、衡量融合效果，适合企业管理层和人力资源部门优化团队协作机制与文化建设。

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